| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述及存在的问题 | 第9-10页 |
| 1.2.1 国内外研究综述 | 第9页 |
| 1.2.2 存在的问题 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容、框架及方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架及方法 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第12-18页 |
| 2.1 项目管理 | 第12-13页 |
| 2.1.1 项目管理概述 | 第12页 |
| 2.1.2 项目资源管理 | 第12-13页 |
| 2.2 多项目管理 | 第13-16页 |
| 2.2.1 多项目管理产生的背景 | 第13-14页 |
| 2.2.2 多项目管理组织运作模式 | 第14-15页 |
| 2.2.3 多项目资源管理 | 第15-16页 |
| 2.3 遗传算法 | 第16-17页 |
| 2.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 TJ设计院多项目资源管理存在的问题 | 第18-26页 |
| 3.1 TJ设计院简介及项目特点 | 第18-19页 |
| 3.1.1 TJ设计院简介 | 第18页 |
| 3.1.2 TJ设计院项目特点 | 第18-19页 |
| 3.1.3 TJ设计院项目资源特点 | 第19页 |
| 3.2 TJ设计院多项目资源配置中存在的问题及其分析 | 第19-23页 |
| 3.2.1 资源划分问题 | 第19-20页 |
| 3.2.2 多项目资源冲突项目组织协调机制问题 | 第20-22页 |
| 3.2.3 资源计划问题 | 第22-23页 |
| 3.3 设计项目示例 | 第23-25页 |
| 3.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 TJ设计院多项目资源配置状况提升对策分析 | 第26-40页 |
| 4.1 基于组织结构建设多项目资源冲突协调机制变革 | 第26-28页 |
| 4.1.1 TJ设计院PMO项目型多项目管理组织机构设计 | 第26-27页 |
| 4.1.2 TJ设计院PMO的构建和运行过程 | 第27-28页 |
| 4.2 基于遗传算法的多项目资源计划优化 | 第28-33页 |
| 4.2.1 多项目资源优化问题分析 | 第28页 |
| 4.2.2 资源均衡问题模型 | 第28-31页 |
| 4.2.3 设计项目示例均衡优化 | 第31-33页 |
| 4.3 应用研究 | 第33-39页 |
| 4.3.1 案例和数据 | 第33-36页 |
| 4.3.2 适应度函数 | 第36-37页 |
| 4.3.3 资源优化分配结果 | 第37-38页 |
| 4.3.4 GA优化结果分析 | 第38页 |
| 4.3.5 资源计划优化GA模型效果分析 | 第38-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 对应的保障措施 | 第40-44页 |
| 5.1 实施科学的激励机制 | 第40-42页 |
| 5.1.1 树立科学的激励机制观念 | 第40-41页 |
| 5.1.2 激励机制的实施措施 | 第41-42页 |
| 5.2 完善配套制度和支持系统 | 第42-43页 |
| 5.2.1 建立公平有效的绩效考核制度 | 第42页 |
| 5.2.2 建立公开公正公平的人事制度 | 第42-43页 |
| 5.2.3 建立不同人才的晋升制度 | 第43页 |
| 5.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-45页 |
| 6.1 结论 | 第44页 |
| 6.2 有待进一步解决的问题 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
