| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第12页 |
| 1.3 技术路线与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 供应链整合相关理论及研究综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 供应链的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 供应链整合的相关研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2 供应链整合与企业绩效关系的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3 组织学习相关理论及研究综述 | 第20-24页 |
| 2.3.1 组织学习概念的研究综述 | 第20-22页 |
| 2.3.2 组织学习与企业绩效的研究综述 | 第22-24页 |
| 2.4 供应链整合与组织学习关系的研究综述 | 第24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 供应链整合、组织学习和企业绩效模型的构建 | 第26-34页 |
| 3.1 要素内涵的界定与维度的划分 | 第26-30页 |
| 3.1.1 供应链整合的维度 | 第26-27页 |
| 3.1.2 组织学习的维度划分 | 第27-29页 |
| 3.1.3 企业绩效的内涵 | 第29-30页 |
| 3.2 供应链整合、组织学习与企业绩效模型的确立 | 第30页 |
| 3.3 供应链整合、组织学习与企业绩效之间关系假设的提出 | 第30-33页 |
| 3.3.1 供应链整合与企业绩效 | 第30-31页 |
| 3.3.2 组织学习与企业绩效 | 第31页 |
| 3.3.3 供应链整合与组织学习 | 第31-32页 |
| 3.3.4 组织学习的中介作用 | 第32-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-52页 |
| 4.1 调查问卷的设计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 问卷设计的说明 | 第34页 |
| 4.1.2 各变量的测量 | 第34-37页 |
| 4.2 数据收集 | 第37-38页 |
| 4.3 数据分析与检验 | 第38-49页 |
| 4.3.1 量表效度和信度分析 | 第38-42页 |
| 4.3.2 各变量间的统计描述与相关性 | 第42-43页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第43-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-52页 |
| 第5章 结果讨论与建议 | 第52-60页 |
| 5.1 结果讨论 | 第52-58页 |
| 5.1.1 供应链整合与企业绩效的关系分析 | 第52-53页 |
| 5.1.2 组织学习对企业绩效的影响 | 第53-55页 |
| 5.1.3 供应链整合对组织学习的影响 | 第55-58页 |
| 5.1.4 组织学习在供应链整合和企业绩效之间的中介作用 | 第58页 |
| 5.2 建议 | 第58-59页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录A 供应链整合对企业绩效的影响调查问卷 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |