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客户关系型交易、高管薪酬业绩敏感性与非效率投资

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第10-23页
    1.1 研究背景及意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-21页
        1.2.1 客户关系型交易文献综述第12-16页
        1.2.2 高管薪酬业绩敏感性文献综述第16-18页
        1.2.3 非效率投资文献综述第18-20页
        1.2.4 文献评述第20-21页
    1.3 研究方法与框架第21-23页
        1.3.1 研究方法第21页
        1.3.2 文章框架第21-23页
第2章 理论基础第23-27页
    2.1 交易费用理论第23-24页
    2.2 激励理论第24-25页
    2.3 委托代理理论第25页
    2.4 信息不对称理论第25-27页
第3章 理论分析与研究假设第27-31页
    3.1 客户关系型交易对高管薪酬业绩敏感性的影响第27-28页
    3.2 客户关系型交易降低高管薪酬业绩敏感性对非效率投资的影响第28-31页
        3.2.1 高管薪酬业绩敏感性与企业非投资效率第28-29页
        3.2.2 基于产权性质的进一步分析第29-30页
        3.2.3 基于外部环境的进一步分析第30-31页
第4章 研究设计与实证检验第31-49页
    4.1 研究设计第31-32页
        4.1.1 实证思路第31页
        4.1.2 样本选择与数据来源第31-32页
    4.2 客户关系型交易影响高管薪酬业绩敏感性的经验证据第32-38页
        4.2.1 变量设计与模型构建第32-34页
        4.2.2 实证检验与结果分析第34-38页
    4.3 上市公司非效率投资度量模型第38-41页
        4.3.1 变量设计与模型构建第38-39页
        4.3.2 实证检验与结果分析第39-41页
    4.4 客户关系型交易降低高管薪酬业绩敏感性对非效率投资影响的证据第41-49页
        4.4.1 变量设计与模型构建第41-42页
        4.4.2 实证检验与结果分析第42-46页
        4.4.3 基于产权性质的进一步分析第46-47页
        4.4.4 基于外部环境的进一步分析第47-49页
第5章 稳健性检验第49-55页
    5.1 内生性问题的控制第49-51页
    5.2 改变度量方法的稳健性检验第51-55页
        5.2.1 改变客户关系型交易度量方法的稳健性检验第51-52页
        5.2.2 改变非效率投资计算方法的稳健性检验第52-55页
结论第55-58页
参考文献第58-65页
附录A (攻读学位期间所发表的学术论文)第65-66页
致谢第66页

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