| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象的界定 | 第13-15页 |
| 1.2.1 组织公正感 | 第13-14页 |
| 1.2.2 心理所有权 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.1 自我决定理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 心理契约理论 | 第18页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 心理所有权理论 | 第19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-30页 |
| 2.2.1 心理所有权的研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.2 组织公正感的研究综述 | 第24-28页 |
| 2.2.3 组织公正感与员工心理所有权关系的研究综述 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-37页 |
| 3.1 组织公正感对员工心理所有权的影响机理分析 | 第30-32页 |
| 3.1.1 分配公正对员工心理所有权的影响机理 | 第30页 |
| 3.1.2 程序公正对员工心理所有权的影响机理 | 第30-31页 |
| 3.1.3 互动公正对员工心理所有权的影响机理 | 第31-32页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第32-33页 |
| 3.2.1 模型构建 | 第32-33页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第33页 |
| 3.3 研究工具与统计分析方法 | 第33-37页 |
| 3.3.1 研究工具 | 第33-35页 |
| 3.3.2 统计分析方法 | 第35-37页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第37-56页 |
| 4.1 数据采集与样本概况 | 第37-39页 |
| 4.1.1 数据采集 | 第37页 |
| 4.1.2 样本概况 | 第37-39页 |
| 4.2 量表的效度与信度检验 | 第39-42页 |
| 4.2.1 效度检验 | 第39-41页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第41-42页 |
| 4.3 背景变量的影响分析 | 第42-47页 |
| 4.3.1 个体因素对各变量的影响 | 第42-46页 |
| 4.3.2 企业因素对各变量的影响 | 第46-47页 |
| 4.4 研究假设检验与模型修正 | 第47-52页 |
| 4.4.1 各变量间的相关分析 | 第47-48页 |
| 4.4.2 各变量间的回归分析 | 第48-51页 |
| 4.4.3 假设检验结果 | 第51-52页 |
| 4.4.4 研究模型修正 | 第52页 |
| 4.5 结果分析与管理建议 | 第52-56页 |
| 4.5.1 实证结果分析 | 第52-54页 |
| 4.5.2 管理建议 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 组织公正感与企业员工心理所有权调查问卷 | 第63-64页 |