| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 第一节 选题背景 | 第8页 |
| 第二节 问题的提出 | 第8-10页 |
| 第三节 研究目的 | 第10页 |
| 第四节 研究意义 | 第10-11页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、实践意义 | 第11页 |
| 第五节 研究思路、方法 | 第11-13页 |
| 一、研究思路 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 第六节 本选题的主要创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论基础及文献综述 | 第14-26页 |
| 第一节 相关理论基础 | 第14-17页 |
| 一、自我决定理论 | 第14-15页 |
| 二、社会交换理论 | 第15-16页 |
| 三、激励理论 | 第16-17页 |
| 第二节 文献综述 | 第17-26页 |
| 一、职业使命感文献综述 | 第17-20页 |
| 二、工作投入文献综述 | 第20-21页 |
| 三、组织公民行为综述 | 第21-24页 |
| 四、职业使命感与工作投入的相关研究 | 第24页 |
| 五、工作投入与组织公民行为的相关研究 | 第24-26页 |
| 第三章 理论分析与模型构建 | 第26-32页 |
| 第一节 理论分析 | 第26-28页 |
| 一、本研究的理论基础分析 | 第26-27页 |
| 二、职业使命感对组织公民行为的影响分析 | 第27-28页 |
| 三、工作投入的中介作用分析 | 第28页 |
| 第二节 模型构建及研究假设 | 第28-32页 |
| 一、研究变量的定义 | 第28-29页 |
| 二、构建模型 | 第29-30页 |
| 三、研究假设 | 第30-32页 |
| 第四章 实证研究设计与方法 | 第32-38页 |
| 第一节 样本数据收集 | 第32-36页 |
| 一、研究对象 | 第32-33页 |
| 二、调查问卷的设计 | 第33-34页 |
| 三、问卷的信效度分析 | 第34-36页 |
| 第二节 实证研究方法 | 第36-38页 |
| 一、描述性统计分析 | 第36页 |
| 二、差异性分析 | 第36页 |
| 三、相关分析 | 第36-37页 |
| 四、回归分析 | 第37-38页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第38-53页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第38页 |
| 第二节 差异性检验 | 第38-43页 |
| 一、性别与各变量之间的关系 | 第38-39页 |
| 二、婚姻状况与各变量之间的关系 | 第39-40页 |
| 三、年龄、工作年限、教育程度、所在职位与各变量之间的关系 | 第40-43页 |
| 第三节 各变量之间的相关分析 | 第43页 |
| 第四节 中介效应检验 | 第43-53页 |
| 一、职业使命感对组织公民行为的影响 | 第45-46页 |
| 二、职业使命感对工作投入及其各维度的影响 | 第46-47页 |
| 三、工作投入各维度对组织公民行为的影响 | 第47-50页 |
| 四、工作投入的中介作用分析 | 第50-53页 |
| 第六章 结论 | 第53-57页 |
| 第一节 实证分析结果讨论 | 第53-54页 |
| 一、职业使命感与组织公民行为的关系分析 | 第53页 |
| 二、职业使命感与工作投入的关系分析 | 第53-54页 |
| 三、工作投入对组织公民行为的影响 | 第54页 |
| 四、工作投入的中介作用分析 | 第54页 |
| 第二节 对企业管理的启示 | 第54-55页 |
| 第三节 局限性及未来的研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第67页 |