| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 问题的提出和研究目的及意义 | 第12-16页 |
| 1.1.1 问题提出的背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究的目的及意义 | 第14-16页 |
| 1.2 研究的对象及主要问题 | 第16-18页 |
| 1.2.1 研究的对象 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究的主要问题 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法与章节安排 | 第18-22页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.2 章节安排 | 第20-22页 |
| 2 相关理论与文献概述 | 第22-41页 |
| 2.1 理解雇佣关系的理论 | 第22-27页 |
| 2.1.1 雇佣关系的含义 | 第22-23页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第23-24页 |
| 2.1.3 心理契约理论 | 第24-27页 |
| 2.2 雇佣关系稳定性问题研究综述 | 第27-31页 |
| 2.2.1 雇佣关系稳定性问题的提出和含义与测量 | 第27-29页 |
| 2.2.2 雇佣关系与雇佣关系稳定性的作用意义研究 | 第29-31页 |
| 2.3 员工风险认知相关研究综述 | 第31-34页 |
| 2.3.1 员工风险认知与决策 | 第31-33页 |
| 2.3.2 风险认知的维度及测量 | 第33-34页 |
| 2.4 组织信任相关研究综述 | 第34-37页 |
| 2.4.1 组织信任的内涵及测量 | 第34-36页 |
| 2.4.2 风险认知与组织信任的关系 | 第36-37页 |
| 2.5 工作价值观相关研究综述 | 第37-41页 |
| 2.5.1 价值观与工作价值观的内涵 | 第37-38页 |
| 2.5.2 工作价值观的维度测量和相关研究 | 第38-41页 |
| 3 研究思路与设计 | 第41-53页 |
| 3.1 研究的理论分析及模型构建 | 第41-45页 |
| 3.1.1 企业雇佣关系稳定性的影响因素研究 | 第41-44页 |
| 3.1.2 研究的理论模型构建 | 第44-45页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第45-50页 |
| 3.2.1 员工风险认知对组织信任的影响 | 第45-46页 |
| 3.2.2 员工风险认知对雇佣关系稳定性的影响 | 第46-47页 |
| 3.2.3 组织信任对雇佣关系稳定性的影响 | 第47-48页 |
| 3.2.4 组织信任的中介作用 | 第48页 |
| 3.2.5 工作价值观的调节作用 | 第48-49页 |
| 3.2.6 研究假设汇总 | 第49-50页 |
| 3.3 问卷设计与实施 | 第50-53页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第50-51页 |
| 3.3.2 问卷调查实施 | 第51页 |
| 3.3.3 共同方法偏差的控制 | 第51-53页 |
| 4 数据处理与分析 | 第53-72页 |
| 4.1 样本分析 | 第53-55页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第53-54页 |
| 4.1.2 测量变量的描述性统计分析 | 第54-55页 |
| 4.1.3 数据正态性检验 | 第55页 |
| 4.2 量表信度和效度分析 | 第55-58页 |
| 4.2.1 同源方差检验 | 第55-56页 |
| 4.2.2 量表的信度分析 | 第56页 |
| 4.2.3 量表的效度分析 | 第56-58页 |
| 4.2.4 多重共线性分析 | 第58页 |
| 4.3 相关分析与多重回归分析 | 第58-72页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第58-61页 |
| 4.3.2 员工风险认知与组织信任的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.3.3 员工风险认知与雇佣关系稳定性的回归分析 | 第62-65页 |
| 4.3.4 组织信任与雇佣关系稳定性的回归分析 | 第65-67页 |
| 4.3.5 组织信任的中介效应回归分析 | 第67-70页 |
| 4.3.6 工作价值观的调节效应回归分析 | 第70-72页 |
| 5 研究结论与展望 | 第72-78页 |
| 5.1 研究结论与分析 | 第72-75页 |
| 5.1.1 研究假设检验情况汇总 | 第72页 |
| 5.1.2 员工风险认知与组织信任 | 第72-73页 |
| 5.1.3 员工风险认知与雇佣关系稳定性 | 第73-74页 |
| 5.1.4 组织信任与雇佣关系稳定性 | 第74页 |
| 5.1.5 组织信任的中介作用 | 第74-75页 |
| 5.1.6 工作价值观的调节作用 | 第75页 |
| 5.2 管理启示 | 第75-77页 |
| 5.2.1 企业角度的管理启示 | 第75-76页 |
| 5.2.2 员工角度的管理启示 | 第76-77页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录A | 第85-86页 |
| 附录B | 第86-88页 |