新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 附图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 文献综述 | 第16-18页 |
| 1.2.1 员工参与需求研究 | 第16-17页 |
| 1.2.2 领导风格偏好研究 | 第17页 |
| 1.2.3 员工参与需求与领导风格偏好关系研究 | 第17-18页 |
| 1.3 研究目的与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究流程与内容 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究流程 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第20-22页 |
| 第2章 理论基础与文献回顾 | 第22-42页 |
| 2.1 新生代员工组织行为研究 | 第22-25页 |
| 2.1.1 新生代员工的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 新生代员工的组织行为研究 | 第22-25页 |
| 2.2 员工参与需求研究的理论基础 | 第25-30页 |
| 2.2.1 员工参与的概念 | 第25-27页 |
| 2.2.2 员工参与的测量 | 第27-28页 |
| 2.2.3 员工参与需求的概念与测量 | 第28-30页 |
| 2.3 领导风格偏好研究的理论基础 | 第30-35页 |
| 2.3.1 领导风格的概念 | 第30页 |
| 2.3.2 领导理论与领导风格测量 | 第30-33页 |
| 2.3.3 领导风格偏好的概念与测量 | 第33-35页 |
| 2.4 主管信任研究的理论基础 | 第35-36页 |
| 2.4.1 主管信任的概念 | 第35页 |
| 2.4.2 主管信任的测量 | 第35-36页 |
| 2.5 员工参与感知研究的理论基础 | 第36-37页 |
| 2.6 员工参与需求和领导风格偏好的关系 | 第37-42页 |
| 2.6.1 员工参与需求对领导风格偏好的直接影响 | 第37-39页 |
| 2.6.2 主管信任的调节作用 | 第39-40页 |
| 2.6.3 员工参与感知的调节作用 | 第40-42页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第42-61页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第42-44页 |
| 3.1.1 以员工参与需求作为自变量 | 第42页 |
| 3.1.2 以主管信任作为调节变量 | 第42-43页 |
| 3.1.3 以员工参与感知作为调节变量 | 第43页 |
| 3.1.4 以领导风格偏好作为因变量 | 第43-44页 |
| 3.2 研究假设 | 第44-46页 |
| 3.2.1 员工参与需求对领导风格偏好的影响 | 第44-45页 |
| 3.2.2 主管信任的调节效应 | 第45-46页 |
| 3.2.3 员工参与感知的调节效应 | 第46页 |
| 3.3 问卷设计 | 第46-52页 |
| 3.3.1 问卷设计过程 | 第46-47页 |
| 3.3.2 问卷结构 | 第47页 |
| 3.3.3 各变量测量工具 | 第47-52页 |
| 3.4 问卷的测试与修改 | 第52-56页 |
| 3.4.1 预试样本选取与数据收集 | 第52页 |
| 3.4.2 初始量表的检验 | 第52-53页 |
| 3.4.3 初始量表的检验结果 | 第53-56页 |
| 3.5 数据收集 | 第56-61页 |
| 3.5.1 抽样对象与方法 | 第56页 |
| 3.5.2 样本分布 | 第56-58页 |
| 3.5.3 数据分析方法 | 第58-61页 |
| 第4章 数据分析与结果解释 | 第61-83页 |
| 4.1 正式量表的信度与效度分析 | 第61-67页 |
| 4.1.1 员工参与需求量表 | 第61-64页 |
| 4.1.2 主管信任量表 | 第64-66页 |
| 4.1.3 员工参与感知量表 | 第66-67页 |
| 4.2 样本特征分析 | 第67-71页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第67-68页 |
| 4.2.2 相关分析 | 第68页 |
| 4.2.3 背景变量方差分析 | 第68-71页 |
| 4.3 研究假设检验 | 第71-76页 |
| 4.3.1 主体理论模型检验 | 第71-74页 |
| 4.3.2 主管信任调节效应检验 | 第74-75页 |
| 4.3.3 员工参与感知调节效应检验 | 第75-76页 |
| 4.4 理论模型修正与实证结论 | 第76-83页 |
| 4.4.1 理论模型修正 | 第76-79页 |
| 4.4.2 实证结论 | 第79-81页 |
| 4.4.3 相关管理建议 | 第81-83页 |
| 结论 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第95-96页 |
| 附录B (攻读学位期间所参与的课题项目目录) | 第96-97页 |
| 附录C (员工参与需求和领导风格偏好调查问卷) | 第97-101页 |
