摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-19页 |
1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
1.3 研究思路与主要方法 | 第17-18页 |
1.3.1 研究思路与框架 | 第17页 |
1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
1.4 创新点 | 第18-19页 |
第2章 劳动关系相关概念与理论基础 | 第19-27页 |
2.1 劳动关系相关概念 | 第19-22页 |
2.1.1 劳动关系 | 第19-20页 |
2.1.2 集体劳动关系 | 第20-21页 |
2.1.3 和谐劳动关系 | 第21-22页 |
2.2 劳动关系研究的理论 | 第22-25页 |
2.2.1 卡尔·马克思与劳工运动理论 | 第22页 |
2.2.2 邓洛普与劳动关系系统理论 | 第22-24页 |
2.2.3 约翰·希克斯与罢工、谈判理论 | 第24-25页 |
2.2.4 威廉·库克与劳资合作绩效理论 | 第25页 |
2.3 劳动关系和谐发展的基础 | 第25-27页 |
2.3.1 法律体系的日益完善是构建和谐劳动关系的先决条件 | 第25-26页 |
2.3.2 协调机制的合理有效是构建和谐劳动关系的可靠保障 | 第26页 |
2.3.3 工会独立及功能发挥是构建和谐劳动关系的重要前提 | 第26-27页 |
第3章 河北省劳动关系的历史演进与特征 | 第27-34页 |
3.1 化解产能过剩开展之前河北省劳动关系发展状况与特征 | 第27-29页 |
3.1.1 计划经济时期河北省劳动关系状况与特征 | 第27-28页 |
3.1.2 市场经济初步发展时期河北省劳动关系状况与特征 | 第28-29页 |
3.1.3 市场经济体制确立之后河北省劳动关系主要特征 | 第29页 |
3.2 化解产能过剩时期河北省劳动关系发展状况与特征 | 第29-34页 |
3.2.1 化解产能过剩时期河北省劳动关系发展状况 | 第29-32页 |
3.2.2 化解产能过剩时期河北省劳动关系发展特征 | 第32-34页 |
第4章 化解产能过剩时期河北省劳动关系发展成效与问题表现 | 第34-39页 |
4.1 化解产能过剩时期河北省劳动关系发展的成效 | 第34-35页 |
4.1.1 职工法律援助方面实现了形式灵活、内容丰富 | 第34页 |
4.1.2 劳动争议调解方面做到了调助结合、注重实效 | 第34-35页 |
4.1.3 和谐单位创建方面坚持了依靠基层、正面引导 | 第35页 |
4.2 化解产能过剩时期河北省劳动关系发展过程中的问题 | 第35-39页 |
4.2.1 规制集体劳动关系的法律基础有待强化 | 第35-36页 |
4.2.2 平衡劳动关系主体的协调机制有待完善 | 第36-37页 |
4.2.3 参与劳动关系协调的组织基础有待增强 | 第37页 |
4.2.4 部分自下而上的职工维权活动有待引导 | 第37-38页 |
4.2.5 工会组织独立性及功能发挥空间有待扩展 | 第38-39页 |
第5章 化解产能过剩时期河北省构建和谐劳动关系的对策 | 第39-45页 |
5.1 宏观层面上充分发挥各级政府的主导性作用 | 第39-41页 |
5.1.1 树立发展导向,奠定和谐劳动关系的思想基础 | 第39-40页 |
5.1.2 完善专项立法,夯实和谐劳动关系的法律基础 | 第40页 |
5.1.3 优化构建环境,凝聚和谐劳动关系的社会共识 | 第40-41页 |
5.2 中观层面上逐步完善劳动关系协调机制及其主体建设 | 第41-43页 |
5.2.1 鼓励主体创新,扩展和谐劳动关系的参与机制 | 第41-42页 |
5.2.2 优化基层工会,强化和谐劳动关系的组织基础 | 第42页 |
5.2.3 强化劳动监察,稳定和谐劳动关系的发展秩序 | 第42-43页 |
5.3 微观层面上为和谐劳动关系的可持续发展创造条件 | 第43-45页 |
5.3.1 及时引导职工,强化基层工会的教育职能 | 第43页 |
5.3.2 落实民主管理,严格职代会条例实施过程 | 第43-44页 |
5.3.3 转变经营理念,提升劳资合作的绩效水平 | 第44-45页 |
结论 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
在读期间发表的学术论文与成果 | 第50页 |