基于Struts和Hibernate的人事管理系统的设计与实现
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容及主要工作 | 第9页 |
| 1.3 创新性介绍 | 第9-10页 |
| 第二章 J2EE 框架技术 | 第10-16页 |
| 2.1 J2EE 技术 | 第10-11页 |
| 2.1.1 J2EE 概述 | 第10页 |
| 2.1.2 J2EE 体系结构 | 第10-11页 |
| 2.2 STRUTS 框架 | 第11-13页 |
| 2.2.1 MVC 模式概述 | 第11-12页 |
| 2.2.2 Struts 结构与原理 | 第12-13页 |
| 2.3 HIBERNATE 框架 | 第13-14页 |
| 2.3.1 持久层与ORM 概述 | 第13页 |
| 2.3.2 Hibernate 结构与原理 | 第13-14页 |
| 2.4 SH 整合框架 | 第14-16页 |
| 2.4.1 概述 | 第14页 |
| 2.4.2 SH 结构与原理 | 第14-16页 |
| 第三章 人事管理系统分析 | 第16-33页 |
| 3.1 概述 | 第16页 |
| 3.2 人力资源管理内容及流程 | 第16-18页 |
| 3.2.1 人力资源管理内容 | 第16-18页 |
| 3.2.2 人力资源管理流程 | 第18页 |
| 3.3 用户分析 | 第18页 |
| 3.4 系统需求描述 | 第18-33页 |
| 3.4.1 用例模型 | 第19-31页 |
| 3.4.2 补充需求 | 第31-33页 |
| 第四章 人事管理系统设计 | 第33-53页 |
| 4.1 设计目标和原则 | 第33-34页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第34-36页 |
| 4.2.1 系统架构 | 第34-35页 |
| 4.2.2 部署架构 | 第35-36页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第36-39页 |
| 4.3.1 数据模型 | 第36-39页 |
| 4.3.2 系统数据库 | 第39页 |
| 4.4 系统模块设计 | 第39-53页 |
| 4.4.1 业务流程 | 第40-42页 |
| 4.4.2 用户登录 | 第42页 |
| 4.4.3 档案管理 | 第42-44页 |
| 4.4.4 合同管理 | 第44-45页 |
| 4.4.5 考勤报表 | 第45-47页 |
| 4.4.6 培训管理 | 第47页 |
| 4.4.7 工资管理 | 第47-48页 |
| 4.4.8 账套管理 | 第48-49页 |
| 4.4.9 工资报表 | 第49-51页 |
| 4.4.10 权限管理 | 第51页 |
| 4.4.11 通用模块 | 第51-53页 |
| 第五章 人事管理系统实现与讨论 | 第53-90页 |
| 5.1 开发环境 | 第53页 |
| 5.2 系统实现 | 第53-86页 |
| 5.2.1 框架整合 | 第53-55页 |
| 5.2.1.1 Hibernate 配置 | 第53-54页 |
| 5.2.1.2 Sitemesh 配置 | 第54-55页 |
| 5.2.1.3 L094j 配置 | 第55页 |
| 5.2.2 用户登录 | 第55-58页 |
| 5.2.3 档案管理 | 第58-63页 |
| 5.2.4 合同管理 | 第63-66页 |
| 5.2.5 考勤报表 | 第66-70页 |
| 5.2.6 培训管理 | 第70-73页 |
| 5.2.7 工资管理 | 第73-75页 |
| 5.2.8 账套管理 | 第75-78页 |
| 5.2.9 工资报表 | 第78-82页 |
| 5.2.10 权限管理 | 第82-85页 |
| 5.2.11 通用模块 | 第85-86页 |
| 5.3 关键问题 | 第86-90页 |
| 5.3.1 数据表示 | 第86-87页 |
| 5.3.2 中文乱码 | 第87页 |
| 5.3.3 页面布局 | 第87-89页 |
| 5.3.4 系统日志 | 第89-90页 |
| 第六章 结论与展望 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-94页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第94-95页 |
| 附录 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96页 |
