上海市科技人才流动及对策研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究意义及目的 | 第12-13页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 一、国外研究现状 | 第13-14页 |
| 二、国内研究现状 | 第14-16页 |
| 第四节 研究方法 | 第16-17页 |
| 一、调查研究法 | 第16页 |
| 二、文献研究法 | 第16页 |
| 三、比较研究法 | 第16-17页 |
| 第二章 科技人才流动的基本概念及相关理论分析 | 第17-30页 |
| 第一节 科技人才的概念 | 第17-18页 |
| 第二节 人才流动的基本概念 | 第18-20页 |
| 一、人才流动的概念 | 第18-19页 |
| 二、人才流失、人才溢流与人才外流 | 第19-20页 |
| 三、人才回流与人才内流 | 第20页 |
| 第三节 人才流动的决策模型 | 第20-23页 |
| 第四节 区域人才资源配置理论 | 第23-24页 |
| 第五节 科技人才流动的因素分析 | 第24-27页 |
| 一、科技人才流动的外部因素 | 第24-25页 |
| 二、科技人才流动的内部因素 | 第25-26页 |
| 三、“跳槽”科技人才本身因素 | 第26-27页 |
| 第六节 科技人才合理流动的价值分析 | 第27-30页 |
| 一、有利于增强组织的知识创新能力 | 第28页 |
| 二、有利于加快科技人才结构的调整 | 第28页 |
| 三、有利于促进生产力的快速发展 | 第28-30页 |
| 第三章 国外科技人才流动的特点与评述 | 第30-38页 |
| 第一节 美国硅谷科技人才的集聚与流动 | 第30-33页 |
| 一、硅谷形成了特有的创业创新文化 | 第31页 |
| 二、政府为集聚创新人才不断制定或修订相关法规政策 | 第31-32页 |
| 三、高校是硅谷人才资源的宝库 | 第32-33页 |
| 第二节 日本东京科技人才的集聚与流动 | 第33-34页 |
| 一、重视创新型科技人才的培育与扶持 | 第34页 |
| 二、实施地方性产业及人才扶持政策 | 第34页 |
| 第三节 德国科技人才的集聚与流动 | 第34-36页 |
| 一、颁布特殊优惠政策 | 第35页 |
| 二、实施“绿卡”项目 | 第35-36页 |
| 三、为企业和人才牵线搭桥 | 第36页 |
| 第四节 国外科技人才流动的特点与启示 | 第36-38页 |
| 一、科技发展战略和创新产业政策 | 第36页 |
| 二、重视科技人才的培养和引进 | 第36-37页 |
| 三、良好的科技环境 | 第37-38页 |
| 第四章 上海市科技人才流动的历程与特性 | 第38-46页 |
| 第一节 上海市科技人才流动的历程 | 第38-41页 |
| 一、70 年代后期：复位性科技人才流动 | 第38-39页 |
| 二、80 年代中后期：开放性科技人才流动 | 第39页 |
| 三、90 年代中后期：市场成长性科技人才流动 | 第39-40页 |
| 四、新世纪以来：国际性科技人才流动 | 第40-41页 |
| 第二节 上海市科技人才流动历程的数据分析 | 第41-44页 |
| 一、“科技活动人员”统计指标解释 | 第41-42页 |
| 二、上海市历年科技活动人员存量 | 第42-43页 |
| 三、上海市历年科技活动人员存量的数据分析 | 第43-44页 |
| 第三节 上海市科技人才流动的特性 | 第44-46页 |
| 一、流动数量的波动性 | 第44-45页 |
| 二、流动方向的趋利性 | 第45页 |
| 三、流动渠道的多样性 | 第45-46页 |
| 第五章 上海市科技人才流动的现状及存在的问题 | 第46-60页 |
| 第一节 上海市科技人才流动的现状 | 第46-50页 |
| 一、上海市科技人才的需求状况 | 第47-49页 |
| 二、上海市科技人才的求职状况 | 第49-50页 |
| 第二节 上海市科技人才结构存在的问题 | 第50-54页 |
| 一、从科技人才分布与产业结构调整看 | 第50-51页 |
| 二、从科技人才的市场供需结构看 | 第51页 |
| 三、从科技人才的学科和专业分布看 | 第51-52页 |
| 四、从科技人才的缺口看 | 第52-53页 |
| 五、从科技人才的相对过剩看 | 第53-54页 |
| 第三节 上海市科技人才流动存在的问题 | 第54-56页 |
| 一、人才流向不尽合理 | 第54页 |
| 二、外流倾向比较明显 | 第54-55页 |
| 三、流动频率过快 | 第55-56页 |
| 第四节 制约上海市科技人才合理流动的因素 | 第56-60页 |
| 一、环境因素对科技人才合理流动的制约 | 第56-58页 |
| 二、文化因素对科技人才合理流动的影响 | 第58-60页 |
| 第六章 促进上海市科技人才合理流动的策略 | 第60-73页 |
| 第一节 促进上海市科技人才合理流动的环境对策 | 第60-64页 |
| 一、创建良好的政策环境 | 第60-61页 |
| 二、优化科技创新环境 | 第61-63页 |
| 三、改善生活环境 | 第63-64页 |
| 第二节 完善上海市科技人才合理流动的动态协调机制 | 第64-66页 |
| 一、总体定性定量的动态协调机制 | 第64-65页 |
| 二、科技人才领域的动态调控机制 | 第65-66页 |
| 三、科技人才结构与经济结构对应状况的动态评价机制 | 第66页 |
| 第三节 推动上海市科技人才合理流动的文化策略 | 第66-73页 |
| 一、实施促进科技人才合理流动的文化战略 | 第66-67页 |
| 二、弘扬创新文化，形成和谐、宽松、活跃的创新氛围 | 第67-69页 |
| 三、树立起“以人为本”、“能力导向”的文化理念 | 第69-73页 |
| 第七章 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第77-79页 |
