| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本文主要创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2 高管薪酬影响因素的研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 公司层面高管薪酬影响因素研究 | 第16-18页 |
| 2.2.2 高管个人层面高管薪酬影响因素研究 | 第18-19页 |
| 2.3 高管薪酬粘性及其影响因素的研究 | 第19-20页 |
| 2.4 文献评述 | 第20-22页 |
| 第三章 理论分析及研究假设 | 第22-28页 |
| 3.1 相关理论依据 | 第22-23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-28页 |
| 3.2.1 高新技术上市公司高管薪酬粘性研究假设 | 第23-24页 |
| 3.2.2 董事会特征与高管薪酬粘性研究假设 | 第24页 |
| 3.2.3 股权结构特征与高管薪酬粘性研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2.4 高管个人人力资本与高管薪酬粘性研究假设 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-33页 |
| 4.1 数据的来源与样本的选择 | 第28-29页 |
| 4.2 指标变量的选取与解释 | 第29-31页 |
| 4.3 模型设计 | 第31-33页 |
| 第五章 实证检验与结果分析 | 第33-45页 |
| 5.1 高管薪酬粘性的计算 | 第33-34页 |
| 5.2 描述性统计 | 第34-36页 |
| 5.3 研究变量Pearson相关性分析 | 第36-38页 |
| 5.4 实证检验与回归结果分析 | 第38-43页 |
| 5.4.1 高管薪酬粘性存在性检验 | 第38-39页 |
| 5.4.2 股权结构特征对高管薪酬粘性影响检验 | 第39-41页 |
| 5.4.3 公司治理结构特征对高管薪酬粘性影响检验 | 第41-42页 |
| 5.4.4 高管个人人力资本特征对高管薪酬粘性的影响检验 | 第42-43页 |
| 5.5 本章小结 | 第43-45页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第45-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-48页 |
| 6.3 研究局限性 | 第48页 |
| 6.4 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 硕士期间论文发表情况 | 第56-57页 |
| 附录 各公司薪酬粘性附录表 | 第57-60页 |
