科技型中小企业薪酬管理体系的设计--以青阳X企业为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 引论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景及意义 | 第7页 |
| 二、国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 三、结构安排和研究方法 | 第9-11页 |
| 四、创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 科技型中小企业薪酬管理基本理论 | 第12-22页 |
| 一、科技型中小企业的界定及特点 | 第12-14页 |
| 二、薪酬体系概述 | 第14-18页 |
| 三、薪酬管理的发展历程 | 第18-19页 |
| 四、科技型中小企业薪酬体系引入的必要性分析 | 第19-22页 |
| 第三章 科技型中小企业薪酬管理体系现状分析 | 第22-30页 |
| 一、科技型中小企业薪酬管理的发展现状 | 第22-23页 |
| 二、科技型中小企业薪酬体系存在的问题 | 第23-26页 |
| 三、科技型中小企业薪酬管理问题的原因分析 | 第26-30页 |
| 第四章 科技型中小企业薪酬管理的建议 | 第30-34页 |
| 一、制定合理薪酬管理体系 | 第30-31页 |
| 二、建立规范薪酬管理过程 | 第31页 |
| 三、构建完善薪酬管理制度 | 第31-32页 |
| 四、丰富薪酬管理激励手段 | 第32-34页 |
| 第五章 X企业的薪酬体系设计 | 第34-45页 |
| 一、企业概述 | 第34-35页 |
| 二、X公司薪酬管理体系现状 | 第35-38页 |
| 三、薪酬方案的设计与实施 | 第38-42页 |
| 四、薪酬管理体系优化效果评价 | 第42-45页 |
| 第六章 结束语 | 第45-47页 |
| 一、论文研究的主要结论 | 第45-46页 |
| 二、论文研究的局限性 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51-52页 |
