| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文选题的背景及目的 | 第10页 |
| 1.1.1 论文选题的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 论文选题的目的 | 第10页 |
| 1.2 论文选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 关于国外公务员群体结构优化的研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 关于我国公务员群体结构优化的研究 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 实地调查法 | 第14页 |
| 1.4.2 文献研究法 | 第14页 |
| 1.4.3 比较分析法 | 第14-15页 |
| 1.4.4 抽样调查法 | 第15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 1.5.1 增加了多个变量对公务员群体结构进行研究 | 第15页 |
| 1.5.2 提出了与齐齐哈尔市相匹配的职位分类管理模型 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员群体结构相关概念及理论 | 第16-20页 |
| 2.1 公务员群体结构相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 公务员 | 第16页 |
| 2.1.2 群体 | 第16页 |
| 2.1.3 群体结构 | 第16-17页 |
| 2.1.4 管理幅度与层次 | 第17页 |
| 2.2 公务员群体结构优化相关理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 能位原理 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公务员群体激励相关理论 | 第18-20页 |
| 第3章 齐齐哈尔市公务员群体现状的结构分析 | 第20-40页 |
| 3.1 齐齐哈尔市公务员群体的结构现状 | 第20-27页 |
| 3.1.1 性别结构 | 第20-21页 |
| 3.1.2 年龄结构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 学历结构 | 第22-24页 |
| 3.1.4 层级结构 | 第24页 |
| 3.1.5 党政结构 | 第24-25页 |
| 3.1.6 职级结构 | 第25-27页 |
| 3.2 齐齐哈尔市公务员群体结构存在的主要问题 | 第27-34页 |
| 3.2.1 年龄结构老化严重 | 第27-28页 |
| 3.2.2 学历结构偏低 | 第28-29页 |
| 3.2.3 知识结构单一 | 第29-32页 |
| 3.2.4 层级结构偏上 | 第32-33页 |
| 3.2.5 职级结构失衡 | 第33-34页 |
| 3.3 齐齐哈尔市公务员群体结构存在主要问题产生的原因 | 第34-40页 |
| 3.3.1 宏观调控意识不足 | 第34-35页 |
| 3.3.2 公务员管理制度不完善 | 第35-37页 |
| 3.3.3 配套措施不健全 | 第37-38页 |
| 3.3.4 管理实践不当 | 第38-40页 |
| 第4章 齐齐哈尔市公务员群体结构优化的对策与建议 | 第40-46页 |
| 4.1 增强宏观调控意识 | 第40页 |
| 4.1.1 明确界定“公务员”概念的外延 | 第40页 |
| 4.1.2 增强统筹意识 | 第40页 |
| 4.2 完善公务员管理制度 | 第40-43页 |
| 4.2.1 健全公务员录用制度 | 第40-41页 |
| 4.2.2 完善公务员工资福利制度 | 第41-42页 |
| 4.2.3 健全公务员职位分类制度 | 第42-43页 |
| 4.3 健全配套措施 | 第43-44页 |
| 4.3.1 健全公务员培训体系 | 第43页 |
| 4.3.2 健全公务员交流体系 | 第43-44页 |
| 4.4 规范管理实践 | 第44-46页 |
| 4.4.1 建立长远规划方案 | 第44-45页 |
| 4.4.2 统一管理 | 第45-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-47页 |
| 5.1 研究成果 | 第46页 |
| 5.2 不足之处 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |
