| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 论文的基本框架 | 第13页 |
| 1.4 本文创新点以及不足 | 第13-15页 |
| 1.4.1 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 关于内部控制缺陷的研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 内部控制缺陷披露的影响因素 | 第15页 |
| 2.1.2 内部控制缺陷的经济后果 | 第15-17页 |
| 2.2 关于产品市场竞争的研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 产品市场竞争的经济后果 | 第17-19页 |
| 2.2.2 产品市场竞争的管理层治理效应 | 第19-20页 |
| 2.3 关于高管薪酬业绩敏感性的研究 | 第20-21页 |
| 2.4 关于内部控制缺陷对高管薪酬业绩敏感性影响的研究 | 第21-22页 |
| 2.5 文献评述 | 第22-23页 |
| 3 内部控制缺陷、产品市场竞争与高管薪酬业绩敏感性的理论概述 | 第23-33页 |
| 3.1 高管薪酬与公司绩效的概念界定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 高管薪酬的概念及种类 | 第23页 |
| 3.1.2 公司绩效的概念界定 | 第23-25页 |
| 3.1.3 高管薪酬业绩敏感性的概念界定 | 第25页 |
| 3.2 内部控制缺陷的概念界定及认定方法 | 第25-28页 |
| 3.2.1 内部控制的概念界定 | 第25-27页 |
| 3.2.2 内部控制缺陷的概念界定 | 第27-28页 |
| 3.2.3 内部控制缺陷的认定方法 | 第28页 |
| 3.3 产品市场竞争的概念界定及衡量标准 | 第28-29页 |
| 3.3.1 产品市场竞争的概念界定 | 第28-29页 |
| 3.3.2 产品市场竞争的衡量标准 | 第29页 |
| 3.4 内部控制缺陷、产品市场竞争与高管薪酬业绩敏感性的理论基础 | 第29-33页 |
| 3.4.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.4.2 信息不对称理论 | 第30-31页 |
| 3.4.3 最优薪酬契约理论 | 第31-32页 |
| 3.4.4 充分信息假说和破产清算假说 | 第32-33页 |
| 4 内部控制缺陷、产品市场竞争与高管薪酬业绩敏感性的理论分析 | 第33-36页 |
| 4.1 公司绩效对高管薪酬的影响 | 第33页 |
| 4.2 内部控制缺陷对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第33-34页 |
| 4.3 产品市场竞争对内部控制缺陷与高管薪酬业绩敏感性间关系的影响 | 第34-36页 |
| 5 内部控制缺陷、产品市场竞争与高管薪酬业绩敏感性的实证检验 | 第36-46页 |
| 5.1 样本选择和数据搜集 | 第36页 |
| 5.2 变量的设计 | 第36-39页 |
| 5.2.1 高管薪酬的衡量指标 | 第36页 |
| 5.2.2 公司绩效的衡量指标 | 第36页 |
| 5.2.3 内部控制缺陷的衡量指标 | 第36页 |
| 5.2.4 产品市场竞争的衡量指标 | 第36-37页 |
| 5.2.5 控制变量的选取 | 第37-39页 |
| 5.3 模型的设定 | 第39页 |
| 5.4 实证结果与分析 | 第39-46页 |
| 5.4.1 变量的描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 5.4.2 变量的相关性分析 | 第41页 |
| 5.4.3 回归结果与分析 | 第41-43页 |
| 5.4.4 稳健性检验 | 第43-46页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
