| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目标及主要研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 干部选拔任用制度概述 | 第15-25页 |
| 2.1 干部选拔任用制度基本概念 | 第15-18页 |
| 2.1.1 干部的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 我国干部选拔任用制度的组成和特点 | 第16-18页 |
| 2.2 我国党政领导干部选拔任用制度的演进与现状 | 第18-25页 |
| 2.2.1 我国党政领导干部选拔任用制度的演进 | 第18-22页 |
| 2.2.2 我国党政领导干部选拔任用制度现状 | 第22-25页 |
| 第三章 Y区干部选拔任用制度的现状 | 第25-34页 |
| 3.1 Y区干部选拔任用基本情况 | 第25-30页 |
| 3.1.1 Y 区干部选拔任用原则 | 第25页 |
| 3.1.2 Y 区干部选拔任用依据 | 第25-26页 |
| 3.1.3 Y区干部选拔任用程序 | 第26-27页 |
| 3.1.4 Y区干部选拔任用现状 | 第27-30页 |
| 3.2 Y区干部选拔任用制度存在问题 | 第30-31页 |
| 3.2.1 干部任用初选提名制度不够规范 | 第30页 |
| 3.2.2 考察考核出现失真失实现象 | 第30页 |
| 3.2.3 在选拔中易发生主观片面的情况 | 第30-31页 |
| 3.2.4 选拔任用的监督方式单一 | 第31页 |
| 3.3 Y区干部选拔任用制度存在问题的原因 | 第31-34页 |
| 3.3.1 与时俱进创新不足 | 第31-32页 |
| 3.3.2 受我国传统思想的影响 | 第32-34页 |
| 第四章 我国传统选官制与西方公务员选任制度及其启示 | 第34-38页 |
| 4.1 我国传统选官制及其启示 | 第34-36页 |
| 4.1.1 我国传统选官制度的变迁 | 第34-35页 |
| 4.1.2 我国传统选官制度的启示 | 第35-36页 |
| 4.2 现代西方公务员选拔任用制度及其启示 | 第36-38页 |
| 4.2.1 现代西方公务员选拔任用制度 | 第36页 |
| 4.2.2 现代西方公务员选拔任用制度的启示 | 第36-38页 |
| 第五章 Y区干部选拔制度的改进与完善 | 第38-52页 |
| 5.1 Y区干部选拔制度改进和完善的动力 | 第38-39页 |
| 5.2 Y区干部选拔制度改进创新的基本原则 | 第39-40页 |
| 5.2.1 党管干部原则 | 第39页 |
| 5.2.2 “三个注重”和“一个用好” | 第39-40页 |
| 5.2.3 坚持民主、公开、竞争、择优的原则 | 第40页 |
| 5.3 Y区干部选拔制度改进方向 | 第40-41页 |
| 5.3.1 “德才兼备，以德为先”是首要前提 | 第40页 |
| 5.3.2 积极推行竞争性干部选拔方式 | 第40-41页 |
| 5.3.3 绩效考核与初始提名范围相结合 | 第41页 |
| 5.4 Y区党政领导干部初选环节 | 第41-46页 |
| 5.4.1 初始提名旳程序及方式 | 第42-43页 |
| 5.4.2 民主推荐程序 | 第43-44页 |
| 5.4.3 实绩综合评定方法 | 第44-46页 |
| 5.4.4 初始提名工作责任追究机制 | 第46页 |
| 5.5 Y区干部考察考核制度的改进与完善 | 第46-49页 |
| 5.5.1 严格明确考察对象范围 | 第46页 |
| 5.5.2 考察考核要求 | 第46-47页 |
| 5.5.3 考察核实流程 | 第47-49页 |
| 5.6 Y区决定任用制度的改进与完善 | 第49-51页 |
| 5.6.1 票决制的使用 | 第49-50页 |
| 5.6.2 酝酿协商机制 | 第50页 |
| 5.6.3 集体讨论决定 | 第50-51页 |
| 5.7 Y区民主监督机制的改进与完善 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |