产品市场竞争、管理层激励与过度投资
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 我国的制度背景 | 第10-11页 |
| 1.2.1 中国市场竞争的制度特征 | 第11页 |
| 1.2.2 中国管理激励机制的制度特征 | 第11页 |
| 1.3 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第12-15页 |
| 1.4.1 代理问题 | 第12-13页 |
| 1.4.2 产品市场竞争 | 第13页 |
| 1.4.3 管理层激励 | 第13-14页 |
| 1.4.4 过度投资 | 第14-15页 |
| 1.5 研究思路及内容 | 第15-17页 |
| 1.6 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第18-25页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 产品市场竞争与过度投资 | 第18页 |
| 2.1.2 管理层激励与过度投资 | 第18-20页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 产品市场竞争与过度投资 | 第20-21页 |
| 2.2.2 管理层激励与过度投资 | 第21-23页 |
| 2.3 国内外研究现状评述与小结 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-30页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第25-27页 |
| 3.1.1 产品市场竞争、货币薪酬与过度投资 | 第25-26页 |
| 3.1.2 产品市场竞争、管理层持股与过度投资 | 第26页 |
| 3.1.3 产品市场竞争、在职消费与过度投资 | 第26-27页 |
| 3.2 变量的选取与定义 | 第27-29页 |
| 3.2.1 过度投资的衡量 | 第27页 |
| 3.2.2 货币薪酬的衡量 | 第27页 |
| 3.2.3 管理层持股的衡量 | 第27-28页 |
| 3.2.4 在职消费的衡量 | 第28页 |
| 3.2.5 产品市场竞争的界定 | 第28页 |
| 3.2.6 控制变量的计量 | 第28-29页 |
| 3.3 研究模型的建立 | 第29页 |
| 3.4 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 第4章 ：实证检验与结果分析 | 第30-37页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.2 相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.3 产品市场竞争、货币薪酬对过度投资的影响 | 第32-33页 |
| 4.4 产品市场竞争、管理层持股对过度投资的影响 | 第33-34页 |
| 4.5 产品市场竞争、在职消费对过度投资的影响 | 第34-35页 |
| 4.6 实证结果的稳健性检验 | 第35-37页 |
| 第5章 ：主要结论与展望 | 第37-40页 |
| 5.1 研究结论 | 第37页 |
| 5.2 政策建议 | 第37-38页 |
| 5.3 研究局限性及后续研究建议 | 第38-40页 |
| 5.3.1 研究的局限性 | 第38-39页 |
| 5.3.2 后续研究建议 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43-44页 |
| 导师评阅表 | 第44页 |
