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纪念馆跨行业合作中的问题与对策--以上海市J区为例

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
引论第11-18页
    第一节 选题形成第11-12页
    第二节 研究目的及意义第12-14页
        一、 研究原因第12-13页
        二、 研究意义第13-14页
    第三节 文献综述第14-17页
        一、 国内文献综述研究第14-16页
        二、 外国文献综述研究第16-17页
    第四节 研究方法第17-18页
第一章 纪念馆跨行业合作的概述第18-23页
    第一节 纪念馆的概念特点与管理机构第18-19页
        一、 概念第18页
        二、 特点第18页
        三、 管理机构第18-19页
    第二节 纪念馆的跨行业合作第19-23页
        一、 合作关系类型第19-20页
        二、 跨行业合作成果第20-21页
        三、 跨行业合作在纪念馆营销中的优势第21-23页
第二章 上海市 J 区纪念馆跨行业合作的现状调查第23-34页
    第一节 机构设置、人员配备及财政保障第23-24页
    第二节 跨行业合作运行情况第24-27页
        一、 初步尝试(2009 年)第24页
        二、 全面运用(2010-2011 年)第24-25页
        三、 综合开展(2012-2013 年)第25-27页
    第三节 纪念馆参观群体分析第27-29页
    第四节 合作方问卷调查分析第29-32页
    第五节 实例分析第32-34页
第三章 J 区纪念馆跨行业合作中存在的问题第34-39页
    第一节 区域内多部门管理造成的机制不顺第34-35页
        一、 纪念馆各自作战第34页
        二、 合作方难以对接第34页
        三、 馆际间消极合作第34-35页
    第二节 区域品牌优势不强对合作方缺乏吸引第35页
    第三节 跨行业合作利用不充分第35-36页
    第四节 营销手段还有待创新第36页
    第五节 尚未完全确立“观众主导”的服务观念第36-37页
    第六节 文博人才的培养与管理有待改进第37-39页
        一、 缺乏决策人才第37页
        二、 缺乏专业的指导第37页
        三、 缺乏专业人才第37-38页
        四、 基层人员因编制和收入原因流动较大第38-39页
第四章 重庆市“红岩联线”的经验研究第39-43页
    第一节 机构设置、人员配备及财政保障第39页
    第二节 人事管理及财政保障第39-40页
    第三节 经营成效第40页
    第四节 “红岩联线”的经验分析第40-43页
        一、 管理体制、人事体制、激励机制改革的重要性第40-41页
        二、 深度挖掘文化内涵进行产品化开发的重要性第41页
        三、 充分整合资源形成合力的重要性第41页
        四、 进行跨行业运作的重要性第41-43页
第五章 纪念馆跨行业合作中存在问题的对策建议第43-54页
    第一节 加强区域内纪念馆的整体规划第44-45页
    第二节 进行区域内纪念馆的统筹管理第45-46页
    第三节 改变原有的用人制度第46-49页
        一、 切实做好绩效考核第47页
        二、 掌握中高级专业人才招录权第47-48页
        三、 增强岗位的流动第48页
        四、 劳务派遣人员建立培养、晋升机制第48-49页
    第四节 确立讲求效益的市场意识第49-51页
        一、 信息意识第49-50页
        二、 质量意识第50页
        三、 创新意识第50页
        四、 竞争意识第50-51页
        五、 风险意识第51页
    第五节 主动分析观众需求第51-52页
    第六节 选择正确契合的合作方第52-54页
        一、 合作方之间需有相似的目标顾客群体第52页
        二、 合作方之间需要有趋同的营销理念第52页
        三、 确立合理明确的目标利益第52-53页
        四、 确保顺畅一致的协调沟通第53页
        五、 对于合作效益的评估体系建设第53-54页
总结第54-56页
    第一节 研究结论第54-55页
    第二节 研究局限性与展望第55-56页
参考文献第56-59页
在读期间发表的学术论文与研究成果第59-60页
后记第60-61页

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