| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 序言 | 第10-18页 |
| 第一节 问题的提出和选题的意义 | 第10-12页 |
| 一、 问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、 选题的意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外生育保险相关问题的研究现状 | 第12-17页 |
| 一、 国内有关生育保险问题的研究现状综述 | 第12-14页 |
| 二、 国外有关生育保险制度的现状综述 | 第14-17页 |
| 第三节 选题的研究方法 | 第17页 |
| 第四节 创新之处与不足 | 第17-18页 |
| 第二章 生育保险及生育津贴概述 | 第18-23页 |
| 第一节 生育保险与生育保险待遇 | 第18-20页 |
| 一、 生育保险 | 第18-19页 |
| 二、 生育保险待遇 | 第19-20页 |
| 第二节 生育津贴标准的政策选择历程 | 第20-21页 |
| 一、 《企业职工生育保险试行办法》确定的标准 | 第20页 |
| 二、 地方标准的不统一及其产生原因 | 第20-21页 |
| 三、 《社会保险法》实施后的标准统一 | 第21页 |
| 第三节 现行标准的意义及其存在的问题 | 第21-23页 |
| 第三章 生育津贴政策选择的理论依据和价值取向 | 第23-30页 |
| 第一节 生育津贴政策选择的性质及理论依据 | 第23-24页 |
| 第二节 生育津贴政策选择时考量的各种关系及其价值取向 | 第24-30页 |
| 一、 倾斜保护理念与收入保障理念的竞合 | 第25-26页 |
| 二、 生育津贴保障范围的政策考量 | 第26-27页 |
| 三、 其他需要考量的生育保险关系 | 第27-30页 |
| 第四章 完善生育津贴政策选择的思考 | 第30-38页 |
| 第一节 企业间收入差距的实证分析 | 第30-31页 |
| 第二节 生育后养息育婴费用的实证分析 | 第31-32页 |
| 第三节 企平工资的政策选择存在价值判断缺陷 | 第32-35页 |
| 第四节 选择“地平工资”和“上限津贴”的可行性思考 | 第35-38页 |
| 一、 选择“地平工资”的可行性 | 第35-37页 |
| 二、 引入“上限津贴”的可能性 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |