| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-20页 |
| 一、 研究背景和意义 | 第9-14页 |
| 二、 国内外文献综述 | 第14-18页 |
| 三、 研究方法 | 第18-19页 |
| 四、 主要创新与不足 | 第19-20页 |
| 第一章 我国男女退休年龄制度的演变 | 第20-24页 |
| 第一节 我国以往退休年龄制度的回顾 | 第20-21页 |
| 一、 普适的退休年龄制度概述 | 第20页 |
| 二、 特殊情况退休年龄的制度规定 | 第20-21页 |
| 三、 男女退休年龄差异分析 | 第21页 |
| 第二节 现行退休年龄制度的概述 | 第21-24页 |
| 一、 现行退休年龄制度概述 | 第21-22页 |
| 二、 对现行制度提出修改意见 | 第22-24页 |
| 第二章 男女同龄退休的理论争鸣 | 第24-29页 |
| 第一节 赞成男女同龄退休的主要观点 | 第24-26页 |
| 一、 性别平等和谐发展是世界趋势 | 第24-25页 |
| 二、 法律和制度对于促进妇女发展具有直接和明显的作用 | 第25页 |
| 三、 充分和有效使用人力资源 | 第25-26页 |
| 第二节 反对男女同龄退休的主要观点 | 第26-27页 |
| 一、 提前退休是保护女性健康 | 第26页 |
| 二、 提前退休有利于照顾家庭 | 第26页 |
| 三、 我国日益严峻的就业形势 | 第26-27页 |
| 四、 提高退休年龄不利于创新 | 第27页 |
| 第三节 对于理论争鸣的权衡 | 第27-29页 |
| 一、 争议焦点 | 第27页 |
| 二、 利弊分析 | 第27-29页 |
| 第三章 国际经验借鉴 | 第29-34页 |
| 第一节 各国退休年龄制度的发展历程 | 第29-31页 |
| 第二节 各国退休年龄制度简析 | 第31-34页 |
| 一、 各国做法分析 | 第31-32页 |
| 二、 各国经验借鉴 | 第32-34页 |
| 第四章 我国实行男女同龄退休制度的设计 | 第34-42页 |
| 第一节 制度设计的基本思路 | 第34-36页 |
| 一、 从“效率优先兼顾公平”到“更加注重社会公平” | 第34-35页 |
| 二、 人的自由全面发展应该是公共制度的价值趋向 | 第35-36页 |
| 三、 将妇女参与发展纳入决策主流 | 第36页 |
| 第二节 制度设计的基本原则 | 第36-38页 |
| 一、 保持制度与法律、制度与制度之间的协调统一 | 第36-37页 |
| 二、 将制度设计重点由“保护”改为“权利” | 第37页 |
| 三、 兼顾男女两性的利益 | 第37-38页 |
| 四、 界定退休年龄问题要以人为本 | 第38页 |
| 第三节 制度设计的具体实施方案 | 第38-42页 |
| 一、 按群体类型实施不同的方案 | 第38-39页 |
| 二、 我国推行男女同龄退休的时间节点 | 第39-40页 |
| 三、 建立因人而异的弹性退休制度 | 第40-41页 |
| 四、 女性延长退休年龄后的养老金补偿方案制定 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |