| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评析 | 第12-17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第19-20页 |
| 1.5 研究重点、难点与创新点 | 第20-22页 |
| 2 职业安全卫生劳资合作法律保障的基本理论 | 第22-29页 |
| 2.1 职业安全卫生劳资合作的定义 | 第22-23页 |
| 2.2 职业安全卫生劳资合作的历史演进 | 第23-25页 |
| 2.3 职业安全卫生劳资合作的法理基础 | 第25-26页 |
| 2.4 我国职业安全卫生劳资合作的必要性 | 第26-27页 |
| 2.5 我国职业安全卫生劳资合作的可行性 | 第27-28页 |
| 2.6 我国职业安全卫生劳资合作的现状 | 第28-29页 |
| 3 我国职业安全卫生劳资合作法律保障的现状与存在的问题 | 第29-40页 |
| 3.1 我国职业安全卫生劳资合作法律保障的现状 | 第29-36页 |
| 3.2 我国职业安全卫生劳资合作法律保障存在的主要问题 | 第36-40页 |
| 4 英美国家职业安全卫生劳资合作法律保障制度的介绍 | 第40-45页 |
| 4.1 美国的职业安全卫生劳资合作法律保障体系 | 第40-41页 |
| 4.2 英国“自愿主义”职业安全卫生劳资合作原则 | 第41-43页 |
| 4.3 英美职业安全卫生劳资合作法律保障制度的启示 | 第43-45页 |
| 5 完善我国职业安全卫生劳资合作法律保障问题的几点设想 | 第45-55页 |
| 5.1 营造良好的职业安全卫生劳资合作的环境 | 第45-46页 |
| 5.2 设置具体明确的职业安全卫生领域的劳资合作法律机制 | 第46-49页 |
| 5.3 设置法律处罚机制，严厉打击破坏职业安全卫生劳资合作的行为 | 第49-51页 |
| 5.4 制定鼓励性政策，鼓励在职业安全卫生领域合作 | 第51-53页 |
| 5.5 选择试点企业，积极推行职业安全卫生劳资合作 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
