| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题的背景 | 第11-12页 |
| ·选题的意义 | 第12-14页 |
| 第2章 人力资本理论概述 | 第14-28页 |
| ·人力资本概念的提出及含义 | 第14-17页 |
| ·人力资本理论萌芽 | 第15页 |
| ·人力资本理论的发展与形成 | 第15-17页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第17-21页 |
| ·人力资本的定义 | 第17-19页 |
| ·人力资本与人力资源的区别 | 第19-20页 |
| ·将人力视为"资源"和"资本"的不同结果 | 第20-21页 |
| ·人力资本投资及特点 | 第21-23页 |
| ·人力资本投资 | 第21-22页 |
| ·人力资本投资的特点 | 第22-23页 |
| ·人力资本投资主体 | 第23-24页 |
| ·个人投资者 | 第23页 |
| ·企业投资者 | 第23-24页 |
| ·政府投资者 | 第24页 |
| ·人力资本投资方式 | 第24-28页 |
| ·教育投资 | 第24-25页 |
| ·培训投资 | 第25-26页 |
| ·劳动力流动投资 | 第26页 |
| ·健康卫生投资 | 第26-27页 |
| ·"实践学习"投资 | 第27-28页 |
| 第3章 人力资本投资与收益、风险研究 | 第28-44页 |
| ·人力资本与经济增长之间的关系 | 第28-29页 |
| ·人力资本与企业价值评估 | 第29-30页 |
| ·人力资本价值与计量 | 第30-33页 |
| ·人力资本价值 | 第30页 |
| ·人力资本价值的计量 | 第30-31页 |
| ·人力资本价值的计量方法 | 第31-33页 |
| ·人力资本投资的回报 | 第33-37页 |
| ·人力资本投资收益率 | 第34-35页 |
| ·人力资本的投资收益模型 | 第35-36页 |
| ·如何获得人力资本投资的最高收益率 | 第36-37页 |
| ·人力资本投资风险管理 | 第37-44页 |
| ·人力资本投资风险含义 | 第38-40页 |
| ·人力资本投资风险的产生及原因分析 | 第40-41页 |
| ·人力资本投资风险的机制分析 | 第41-44页 |
| 第4章 电力多经企业人力资本投资管理与风险防范对策 | 第44-59页 |
| ·电力多经企业概况 | 第44-47页 |
| ·电力多经企业的经营特点 | 第45-46页 |
| ·电力多经企业人力资本管理存在的问题 | 第46-47页 |
| ·电力多经企业人力资本投资的必然趋势 | 第47-48页 |
| ·电力多经企业人力资本投资的主要方式 | 第48-49页 |
| ·电力多经企业如何进行人力资本投资 | 第49-50页 |
| ·制定人力资本投资的中长期规划 | 第49页 |
| ·强化企业管理者的人力资本投资意识 | 第49-50页 |
| ·建立科学、合理的人力资本投资管理体系 | 第50页 |
| ·结合实际明确人力资本投资的目标和内容 | 第50页 |
| ·发展电力多经企业人力资本投资的宏观途径 | 第50-53页 |
| ·改善教育投资体制,加强国民教育投入 | 第51-52页 |
| ·控制人口数量,提高劳动力质量 | 第52页 |
| ·建立完善统一的劳动力市场 | 第52页 |
| ·建立良好的人力资本激励与约束机制 | 第52-53页 |
| ·电力多经企业人力资本投资风险 | 第53-54页 |
| ·电力多经企业人力资本投资风险的防范 | 第54-59页 |
| ·加强人力资本投资风险的全程防范 | 第54-55页 |
| ·做好投资规划和可行性分析,保证投资收益率 | 第55-56页 |
| ·完善激励机制 | 第56页 |
| ·建立规范的约束机制 | 第56-57页 |
| ·做好甄选和录用工作 | 第57页 |
| ·树立良好的企业文化 | 第57-58页 |
| ·加强劳动保护和安全卫生管理 | 第58-59页 |
| 第5章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 作者简介 | 第65页 |