| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引论：探讨什么——对象与问题 | 第6-14页 |
| 第一节 作为研究对象的中层干部选拔制度 | 第6-8页 |
| 一、中层干部的界定 | 第6页 |
| 二、中层干部的重要性 | 第6-7页 |
| 三、中层干部选拔制度的独立性 | 第7-8页 |
| 第二节 研究综述 | 第8-11页 |
| 第三节 研究思路与框架 | 第11-14页 |
| 一、两个前提 | 第11-12页 |
| 二、研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 三、论文架构 | 第13-14页 |
| 第一章 影响选官制度变迁的四个因素 | 第14-22页 |
| 第一节 选拔对象对选官制度变迁的影响 | 第15-18页 |
| 一、选拔对象的变化与科举暂停 | 第15-16页 |
| 二、选拔对象变化与察举制变迁 | 第16-17页 |
| 三、选拔对象与科举兴亡 | 第17-18页 |
| 四、不是特例的特例 | 第18页 |
| 第二节 社会教育状况与选官制度的关联 | 第18-19页 |
| 第三节 问题、理念对选官制度的推动 | 第19-22页 |
| 一、东周的误会 | 第20页 |
| 二、察举科举的应对问题与理念 | 第20-21页 |
| 三、两个反证的例子 | 第21-22页 |
| 第二章 当代中国中层干部选拔制度变迁及原因分析 | 第22-32页 |
| 第一节 当代中国中层干部选拔制度的发展变迁过程 | 第22-27页 |
| 第二节 当代中国中层干部选拔制度的成因分析 | 第27-32页 |
| 一、考试的落选 | 第27-29页 |
| 二、考核的缺席 | 第29-31页 |
| 三、民主推荐的必然 | 第31-32页 |
| 第三章 从“四因素”看当代中国中层干部选拔制度的发展 | 第32-38页 |
| 第一节 民主推荐的突围 | 第33-37页 |
| 一、领导层权力干预民主推荐的形式及对策 | 第33-34页 |
| 二、民主质量的问题 | 第34-37页 |
| 第二节 考试、考核方式的未来 | 第37-38页 |
| 结语：探寻一种当代干部选拔制度改革的解释框架 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |