论雇员执行职务行为的认定标准
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 雇主责任概述 | 第9-16页 |
| 第一节 归责原则 | 第9-11页 |
| 一、过错责任原则 | 第9-10页 |
| 二、无过错责任原则 | 第10-11页 |
| 第二节 理论基础 | 第11-13页 |
| 一、报偿责任理论 | 第11页 |
| 二、危险责任理论 | 第11-12页 |
| 三、伦理理论 | 第12页 |
| 四、风险吸收理论 | 第12页 |
| 五、公共政策理论 | 第12-13页 |
| 第三节 构成要件 | 第13-16页 |
| 一、雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第13-14页 |
| 二、雇员的行为构成侵权 | 第14-15页 |
| 三、雇员的行为系执行职务行为 | 第15-16页 |
| 第二章 有关职务行为认定的立法和实务及学说 | 第16-22页 |
| 第一节 相关立法 | 第16页 |
| 第二节 司法解释 | 第16-17页 |
| 第三节 典型案例 | 第17-19页 |
| 第四节 学说理论 | 第19-22页 |
| 一、主观说 | 第19页 |
| 二、客观说 | 第19-20页 |
| 三、综合说 | 第20-22页 |
| 第三章 职务行为认定标准之我见 | 第22-26页 |
| 第一节 主观说之缺陷 | 第22页 |
| 第二节 客观说之缺陷 | 第22-23页 |
| 第三节 综合说之合理性 | 第23-26页 |
| 一、在雇主授权和指示范围内的侵害行为 | 第23-24页 |
| 二、超出雇主授权和指示范围的侵害行为 | 第24-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
