| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第13-16页 |
| 一 研究背景 | 第13-15页 |
| 二 研究意义 | 第15-16页 |
| 第二节 研究思路及主要研究内容 | 第16-18页 |
| 一 研究思路 | 第16-17页 |
| 二 主要研究内容 | 第17-18页 |
| 第三节 本文特色与创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念及理论综述 | 第19-30页 |
| 第一节 新生代知识员工 | 第19-20页 |
| 第二节 职场排斥 | 第20-22页 |
| 一 职场排斥的含义 | 第20-21页 |
| 二 职场排斥的测量 | 第21-22页 |
| 第三节 组织认同 | 第22-25页 |
| 一 组织认同的概念 | 第22-23页 |
| 二 组织认同的测量 | 第23-25页 |
| 第四节 主动性行为 | 第25-27页 |
| 一 主动性行为的内涵 | 第25页 |
| 二 主动性行为的维度与测量 | 第25-27页 |
| 第五节 各变量相关关系的研究 | 第27-30页 |
| 一 职场排斥与主动性行为 | 第27页 |
| 二 职场排斥与组织认同 | 第27-28页 |
| 三 组织认同与主动性行为 | 第28-30页 |
| 第三章 研究假设和研究设计 | 第30-43页 |
| 第一节 理论模型的构建 | 第30-31页 |
| 第二节 研究假设 | 第31-34页 |
| 一 职场排斥对主动性行为的影响 | 第31-32页 |
| 二 职场排斥对组织认同的影响 | 第32页 |
| 三 组织认同对主动性行为的影响 | 第32-33页 |
| 四 组织认同的中介效应 | 第33-34页 |
| 第三节 统计分析方法 | 第34-36页 |
| 第四节 预调查问卷的编制 | 第36页 |
| 第五节 预调查问卷的实施与修订 | 第36-42页 |
| 一 预调查问卷的实施 | 第36-37页 |
| 二 预调查问卷的修订 | 第37-42页 |
| 第六节 正式调研 | 第42-43页 |
| 第四章 实证分析 | 第43-62页 |
| 第一节 样本的描述性统计 | 第43-45页 |
| 一 人口特征变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| 二 各变量的描述性统计 | 第44-45页 |
| 第二节 问卷的效度及信度分析 | 第45-50页 |
| 一 职场排斥问卷的效度及信度分析 | 第45-46页 |
| 二 组织认同问卷的效度及信度分析 | 第46-48页 |
| 三 主动性行为问卷的效度及信度分析 | 第48-50页 |
| 第三节 独立样本t检验及单因素方差分析 | 第50-57页 |
| 一 性别在职场排斥、组织认同和主动性行为上的差异 | 第50页 |
| 二 年龄在职场排斥、组织认同和主动性行为上的差异 | 第50-51页 |
| 三 婚姻状况在职场排斥、组织认同和主动性行为上的差异 | 第51-52页 |
| 四 教育程度在职场排斥、组织认同和主动性行为上的差异 | 第52-53页 |
| 五 工作年限在职场排斥、组织认同与主动性行为上的差异 | 第53-55页 |
| 六 工作职位在职场排斥、组织认同和主动性行为上的差异 | 第55-56页 |
| 七 公司性质在职场排斥、组织认同和主动性行为上的差异 | 第56-57页 |
| 第四节 相关分析 | 第57-58页 |
| 第五节 回归分析 | 第58-60页 |
| 一 职场排斥与主动性行为 | 第58-59页 |
| 二 职场排斥及与组织认同 | 第59页 |
| 三 组织认同与主动性行为 | 第59-60页 |
| 第六节 中介效应分析 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结果讨论及展望 | 第62-69页 |
| 第一节 假设检验情况 | 第62页 |
| 第二节 研究结果讨论 | 第62-66页 |
| 一 对新生代知识员工各变量描述性统计分析的讨论 | 第62-63页 |
| 二 人口特征变量对各变量影响的讨论 | 第63-64页 |
| 三 新生代知识员工职场排斥对主动性行为的影响 | 第64页 |
| 四 新生代知识员工职场排斥对组织认同的影响 | 第64-65页 |
| 五 新生代知识员工组织认同对主动性行为的影响 | 第65-66页 |
| 六 新生代知识员工组织认同的中介作用 | 第66页 |
| 第三节 管理启示 | 第66-67页 |
| 第四节 研究局限 | 第67-68页 |
| 第五节 未来展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录：正式调查问卷 | 第73-76页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
