| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.3 本文的组织结构 | 第17-19页 |
| 第2章 胜任力模型概述与构建方法 | 第19-27页 |
| 2.1 胜任力模型的概念 | 第19-20页 |
| 2.2 胜任力模型的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 冰山模型理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 洋葱模型理论 | 第21-22页 |
| 2.3 胜任力模型的构建 | 第22-26页 |
| 2.3.1 胜任力模型的构建原则 | 第23-24页 |
| 2.3.2 胜任力模型的构建方法 | 第24-25页 |
| 2.3.3 胜任力模型的具体构建顺序 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 主任设计师胜任力模型构建 | 第27-38页 |
| 3.1 构建主任设计师胜任力模型的背景 | 第27-28页 |
| 3.2 主任设计师胜任力模型的构建原则和方法 | 第28-29页 |
| 3.2.1 主任设计师胜任力模型的构建原则 | 第28-29页 |
| 3.2.2 主任设计师胜任力模型的构建方法 | 第29页 |
| 3.3 主任设计师胜任力模型的构建 | 第29-37页 |
| 3.3.1 构建前的准备 | 第29-30页 |
| 3.3.2 构建主任设计师胜任力初步模型 | 第30-31页 |
| 3.3.3 对主任设计师胜任力初步模型的优化 | 第31-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 主任设计师胜任力测评 | 第38-48页 |
| 4.1 主任设计师胜任力测评及结果分析 | 第38-41页 |
| 4.2 主任设计师胜任力短板聚焦 | 第41-47页 |
| 4.2.1 主任设计师胜任力短板分布 | 第41-42页 |
| 4.2.2 主任设计师胜任力短板指标上的人员分布 | 第42-46页 |
| 4.2.3 主任设计师胜任力短板指标上年龄段的分布 | 第46-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 主任设计师胜任力提升模式 | 第48-58页 |
| 5.1 主任设计师胜任力提升模式的构建 | 第48-49页 |
| 5.2 主任设计师胜任力提升模式的实施 | 第49-57页 |
| 5.2.1 主任设计师胜任力提升培训课程的搭建与实施 | 第49-54页 |
| 5.2.2 主任设计师胜任力提升模式之情景模拟实施方案 | 第54-55页 |
| 5.2.3 主任设计师胜任力提升模式之任务委派实施方案 | 第55-56页 |
| 5.2.4 主任设计师胜任力提升模式之行动学习实施方案 | 第56-57页 |
| 5.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 个人简历 | 第77页 |
