| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 1.3.1 文献探讨法 | 第9页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第9页 |
| 1.3.3 统计分析法 | 第9-11页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第11页 |
| 1.4 主要创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-27页 |
| 2.1 知识型员工的概念与特征 | 第12-14页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第12-14页 |
| 2.2 非物质激励相关研究成果 | 第14-21页 |
| 2.2.1 激励理论相关研究 | 第14-16页 |
| 2.2.1.1 内容型激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1.2 过程型激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.1.3 行为改造理论 | 第16页 |
| 2.2.2 非物质激励的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.3 非物质激励因素研究 | 第17-18页 |
| 2.2.4 知识型员工激励因素相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.5 知识型员工激励因素的分析与整合 | 第20-21页 |
| 2.3 个性特征相关研究成果 | 第21-23页 |
| 2.3.1 个性特征概念 | 第21页 |
| 2.3.2 个性特征相关研究成果 | 第21-23页 |
| 2.4 工作满意度的研究成果 | 第23-25页 |
| 2.4.1 工作满意度的定义 | 第23-24页 |
| 2.4.2 工作满意度相关研究成果 | 第24-25页 |
| 2.5 个性特征与工作满意度的关系研究成果 | 第25页 |
| 2.6 对以往研究的评述 | 第25-27页 |
| 3 模型构建与指标体系 | 第27-30页 |
| 3.1 研究模型构建 | 第27-29页 |
| 3.1.1 非物质激励模型构建 | 第27-28页 |
| 3.1.2 工作满意度模型构建 | 第28页 |
| 3.1.3 本研究的理论模型 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 4 问卷调研与统计结果 | 第30-48页 |
| 4.1 问卷设计 | 第30页 |
| 4.2 问卷样本结构 | 第30-31页 |
| 4.3 描述性统计结果分析 | 第31-34页 |
| 4.3.1 非物质激励因素描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 工作满意度的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.3.3 个性特征的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.4 信度与效度分析 | 第34-38页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第34页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第34-38页 |
| 4.4.2.1 非物质激励量表的效度分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2.2 工作满意度量表的效度分析 | 第36-37页 |
| 4.4.2.3 个性特征量表效度分析 | 第37-38页 |
| 4.5 相关分析 | 第38-41页 |
| 4.5.1 非物质激励因素各维度的相关性分析 | 第38页 |
| 4.5.2 工作满意度各维度的相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.5.3 非物质激励方式与工作满意度相关分析 | 第39-40页 |
| 4.5.4 个性特征与工作满意度的相关分析 | 第40-41页 |
| 4.6 回归分析 | 第41-48页 |
| 4.6.1 非物质激励因素整体与工作满意度各维度的回归分析 | 第41页 |
| 4.6.2 非物质激励因素各维度与工作满意度的整体回归分析 | 第41-42页 |
| 4.6.3 个性特征对非物质激励因素解释工作满意度的调节作用 | 第42-48页 |
| 4.6.3.1 神经质的调节作用 | 第43-44页 |
| 4.6.3.2 外倾性的调节作用 | 第44页 |
| 4.6.3.3 宜人性的调节作用 | 第44-45页 |
| 4.6.3.4 经验开放性的调节作用 | 第45-46页 |
| 4.6.3.5 责任感的调节作用 | 第46-48页 |
| 5 调查结果分析 | 第48-51页 |
| 5.1 研究假设验证结果 | 第48页 |
| 5.2 知识型员工的工作满意度 | 第48页 |
| 5.3 知识型员工个性特征构成情况 | 第48-49页 |
| 5.4 非物质激励因素与工作满意度的关系 | 第49页 |
| 5.5 个性特征调节作用讨论 | 第49-51页 |
| 6 结论与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 对知识型员工的非物质激励的建议 | 第51-52页 |
| 6.3 研究的不足与未来研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
