| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 有关从众行为的文献 | 第14-18页 |
| 2.1.1 国外文献 | 第14-17页 |
| 2.1.2 国内文献 | 第17-18页 |
| 2.2 有关企业投资从众行为的文献 | 第18-20页 |
| 2.2.1 国外文献 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内文献 | 第19-20页 |
| 2.3 有关管理层背景特征的文献 | 第20-26页 |
| 2.3.1 国外文献 | 第20-24页 |
| 2.3.2 国内文献 | 第24-26页 |
| 2.4 有关管理层背景特征与企业投资从众行为的文献 | 第26页 |
| 2.5 有关产权性质的文献 | 第26-27页 |
| 2.6 文献评述 | 第27-28页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第28-42页 |
| 3.1 理论基础 | 第28-31页 |
| 3.1.1 从众行为理论 | 第28-29页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.1.3 高层梯队理论 | 第30-31页 |
| 3.2 理论分析 | 第31-32页 |
| 3.3 相关概念界定 | 第32-36页 |
| 3.3.1 管理层及其背景特征 | 第32-36页 |
| 3.3.2 企业投资从众行为 | 第36页 |
| 3.4 研究假设 | 第36-42页 |
| 3.4.1 企业投资从众行为存在性 | 第37-38页 |
| 3.4.2 管理层背景特征与企业投资从众行为 | 第38-40页 |
| 3.4.3 产权性质、管理层特征与企业投资从众行为 | 第40-42页 |
| 4 企业投资从众行为存在性实证研究 | 第42-52页 |
| 4.1 研究设计 | 第42-46页 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 | 第42-43页 |
| 4.1.2 研究模型与变量定义 | 第43-46页 |
| 4.2 实证研究 | 第46-50页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第48-49页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第49-50页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第50-52页 |
| 5 产权性质、管理层特征与企业投资从众行为实证研究 | 第52-70页 |
| 5.1 研究设计 | 第52-56页 |
| 5.1.1 样本选择与数据来源 | 第52-53页 |
| 5.1.2 研究模型与变量定义 | 第53-56页 |
| 5.2 实证研究 | 第56-69页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第56-59页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第59-62页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第62-69页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第69-70页 |
| 6 研究结论与建议 | 第70-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第71页 |
| 6.3 研究建议 | 第71-73页 |
| 6.3.1 健全管理人员任用机制 | 第71-72页 |
| 6.3.2 构建管理人员培训机制 | 第72页 |
| 6.3.3 完善管理人员退出机制 | 第72页 |
| 6.3.4 深化国有企业改革 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第77-78页 |
