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我国现任省级领导群体结构优化比较分析

中文摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
绪论第10-17页
    一、研究目的和意义第10-11页
    二、国内外研究现状第11-15页
    三、研究方法第15-17页
第一章 领导群体结构和省级领导群体结构的理论界定第17-28页
    第一节 领导群体结构的含义及构成第17-21页
        一、领导群体结构的含义第17-18页
        二、领导群体结构的构成第18-19页
        三、我国省级领导群体结构的界定及重要性第19-21页
    第二节 我国省级领导群体结构的优化标准第21-22页
        一、梯次配备的年龄结构第21页
        二、互补扩容的知识结构第21-22页
        三、相互叠加的智能结构第22页
        四、协调相容的气质结构第22页
    第三节 我国省级领导群体结构优化的理论基础第22-27页
        一、能级管理理论第23-25页
        二、结构功能主义理论第25-27页
    本章小结第27-28页
第二章 我国省级领导群体结构比较分析第28-44页
    第一节 我国省级领导群体结构的研究假设第28-29页
        一、我国省级领导群体结构与G D P之 间的关系第28-29页
        二、我国省级领导群体结构各要素与G D P之 间关系的研究假设第29页
    第二节 我国省级领导群体结构现状及各要素分析第29-43页
        一、我国省级领导群体结构的现状第29-31页
        二、我国省级领导群体结构各要素分析第31-38页
        三、省级领导群体结构的空间比较第38-41页
        四、省级领导群体结构的时间比较第41-43页
    本章小结第43-44页
第三章 我国省级领导群体结构存在问题及原因分析第44-51页
    第一节 我国省级领导群体结构存在的问题第44-47页
        一、年龄结构尚未实现梯次配备第44-45页
        二、女性、少数民族、民主党派干部不足第45页
        三、干部培训主体及方式相对单一第45-46页
        四、干部交流可能带来的短期行为第46-47页
        五、人岗不相宜现象普遍存在第47页
    第二节 我国省级领导群体结构存在问题的原因分析第47-50页
        一、选人用人的经验主义思想桎梏尚未破除第47-48页
        二、领导群体结构优化的标准体系尚未建立第48页
        三、“人岗相宜、能上能下”的岗位调整机制尚待完善第48-49页
        四、党政领导干部选拔任用制度尚待完备第49页
        五、领导群体结构优化创新动力不足第49-50页
    本章小结第50-51页
第四章 优化我国省级领导群体结构的思考第51-59页
    第一节 丰富领导群体干部队伍的人员构成第51-52页
        一、适当提高年轻干部比例第51页
        二、适当提高女性干部比例第51-52页
        三、适当提高少数民族、民主党派干部比例第52页
    第二节 建立健全领导群体结构优化标准体系第52-53页
        一、建立明晰的班子成员选配标准第52页
        二、建立科学的中央政策顶层设计第52-53页
        三、建全完备的结构优化创新机制第53页
    第三节 加强省级领导后备人才库建设第53-55页
        一、科学理解“党管干部”并非“党定干部”第53-54页
        二、引入公务员能级管理机制第54页
        三、尝试省级领导副职干部的公开选拔第54-55页
    第四节 全力实现党政领导群体的专家行政第55-56页
        一、实现专家行政应把握的三个原则第55页
        二、适当提高高校、国企等部门的干部比例第55-56页
    第五节 进一步规范领导干部交流工作第56-57页
        一、规范干部交流条件第56页
        二、完善政绩考核标准第56-57页
        三、减少干部交流的任职成本第57页
    第六节 进一步完善干部教育培训工作第57-58页
        一、实现培训主体的多元化第57页
        二、实现培训方式的多样化第57-58页
        三、着力培养干部的信息能力第58页
    本章小结第58-59页
结论第59-60页
参考文献第60-62页
致谢第62-63页
攻读学位期间发表的学术论文第63-64页
附录 1. 各省省委书记、省长信息第64-66页
附录 2. 各省副省长信息第66-70页

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