| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 选题目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题目的 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法、研究思路和创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.3 创新点 | 第15-16页 |
| 2 上市公司股权激励制度的基本理论 | 第16-22页 |
| 2.1 股权激励的含义及法律性质 | 第16-17页 |
| 2.1.1 股权激励的含义 | 第16页 |
| 2.1.2 股权激励的法律性质 | 第16-17页 |
| 2.2 股权激励制度的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.3 上市公司股权激励的类型 | 第18-22页 |
| 2.3.1 股票期权和限制性股票 | 第18-20页 |
| 2.3.2 股权激励形式的其他衍生类型 | 第20-22页 |
| 3 我国上市公司股权激励制度的现状与不足 | 第22-27页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励制度的现状 | 第22-24页 |
| 3.1.1 我国上市公司股权激励制度的立法现状 | 第22-23页 |
| 3.1.2 我国上市公司股权激励制度的实践现状 | 第23-24页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励制度的不足 | 第24-27页 |
| 3.2.1 《公司法》中存在的问题 | 第24-25页 |
| 3.2.2 《证券法》中存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.2.3 其他相关法律中存在的问题 | 第26-27页 |
| 4. 国外上市公司股权激励制度考察 | 第27-32页 |
| 4.1 代表性国家的上市公司股权激励制度 | 第27-30页 |
| 4.1.1 美国的股权激励制度 | 第27-28页 |
| 4.1.2 英国的股权激励制度 | 第28-29页 |
| 4.1.3 日本的股权激励制度 | 第29-30页 |
| 4.2 国外上市公司股权激励制度对我国的启示 | 第30-32页 |
| 4.2.1 健全的的信息披露制度 | 第30页 |
| 4.2.2 完善的独立董事制度 | 第30-32页 |
| 5. 我国上市公司股权激励制度的完善 | 第32-42页 |
| 5.1 完善《公司法》中股权激励制度的相关规定 | 第32-37页 |
| 5.1.1 明确股权激励的授予主体和管理主体 | 第32-33页 |
| 5.1.2 扩大股权激励的对象范围 | 第33-34页 |
| 5.1.3 放宽股权行权后出售条件 | 第34页 |
| 5.1.4 健全激励股权回购制度 | 第34-35页 |
| 5.1.5 完善公司治理结构 | 第35-37页 |
| 5.2 完善《证券法》中股权激励制度的相关规定 | 第37-40页 |
| 5.2.1 健全信息披露制度 | 第37-39页 |
| 5.2.2 健全证券民事赔偿制度 | 第39-40页 |
| 5.3 完善其他相关法律中股权激励制度的规定 | 第40-42页 |
| 5.3.1 完善《个人所得税法》和《企业所得税法》的相关规定 | 第40页 |
| 5.3.2 完善《劳动法》的相关规定 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第46页 |