| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题依据 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-15页 |
| 1.2.1 关于社会主义核心价值观的文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.2 关于民营企业特殊性的文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 关于民营企业核心价值观培育对策的文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的创新之处 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 研究的创新之处 | 第16-17页 |
| 2 民营企业主体对象的特点 | 第17-23页 |
| 2.1 民营企业的含义及特征 | 第17-19页 |
| 2.1.1 民营企业及民营企业员工的含义 | 第17页 |
| 2.1.2 民营企业的特征 | 第17-18页 |
| 2.1.3 培育对象的特点 | 第18-19页 |
| 2.2 民营企业员工社会主义核心价值观调查及大致分析 | 第19-23页 |
| 2.2.1 调查问卷及样本说明 | 第19-21页 |
| 2.2.2 调查问卷及样本结果的现状分析 | 第21-23页 |
| 3.民营企业员工社会主义核心价值观培育现状及制约因素 | 第23-30页 |
| 3.1 民营企业员工社会主义核心价值观培育存在的主要问题 | 第23-26页 |
| 3.1.1 培育计划不明确 | 第23页 |
| 3.1.2 重形式轻内涵 | 第23页 |
| 3.1.3 人文关怀缺乏 | 第23-25页 |
| 3.1.4 缺乏政府支持 | 第25-26页 |
| 3.1.5 价值观念的多元化 | 第26页 |
| 3.2 民营企业员工社会主义核心价值观培育的有利因素 | 第26-28页 |
| 3.2.1 培育社会主义核心价值观有着可靠的物质基础 | 第26-27页 |
| 3.2.2 培育社会主义核心价值观有着可靠的制度保证 | 第27页 |
| 3.2.3 践行社会主义核心价值观有着坚实的思想基础 | 第27-28页 |
| 3.3 民营企业员工社会主义核心价值观培育存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 管理者家族本位的文化思想浓厚 | 第28页 |
| 3.3.2 民营企业的员工缺少稳定性 | 第28-29页 |
| 3.3.3 政府重视不够 | 第29-30页 |
| 4.民营企业员工社会主义核心价值观培育的对策 | 第30-39页 |
| 4.1.坚持培育原则 | 第30-32页 |
| 4.1.1 坚持以人为本原则 | 第30页 |
| 4.1.2 坚持以理想信念教育为核心原则 | 第30-31页 |
| 4.1.3 坚持理论与实践相结合原则 | 第31页 |
| 4.1.4 创新新的路径和方法 | 第31-32页 |
| 4.2 优化培育环境，营造良好氛围 | 第32-34页 |
| 4.2.1 优化员工的生活工作环境 | 第32-33页 |
| 4.2.2 优化员工的社会环境 | 第33-34页 |
| 4.3.更新培育理念,注重全面发展 | 第34-36页 |
| 4.3.1.热爱祖国热爱人民,培育优秀的公民 | 第34-35页 |
| 4.3.2 遵纪守法爱岗敬业,培育优秀的劳动者 | 第35-36页 |
| 4.4 完善培育内容,满足员工需求 | 第36-37页 |
| 4.4.1 提高培育内容的针对性,强化培育效果 | 第36页 |
| 4.4.2 革新培育方法，激发员工培育热情 | 第36-37页 |
| 4.5 健全培育机制,増强培育效果 | 第37-39页 |
| 4.5.1 要建立健全社会教育机制、利益调节机制 | 第37页 |
| 4.5.2 建立和健全民营企业的各项制度 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文情况 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录:民营企业员工社会主义核心价值观调查问卷 | 第44-47页 |
