| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1. 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1. 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1. 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2. 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2. 研究内容 | 第14-21页 |
| 1.2.1. 相关概念界定 | 第14-19页 |
| 1.2.2. 研究内容及框架 | 第19-21页 |
| 1.3. 研究方法和特点 | 第21-23页 |
| 1.3.1. 研究方法 | 第21页 |
| 1.3.2. 本文特点 | 第21-23页 |
| 2. 文献回顾 | 第23-37页 |
| 2.1. 相关理论 | 第23-26页 |
| 2.1.1. 代理理论 | 第23-24页 |
| 2.1.2. 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 2.1.3. 激励理论 | 第25-26页 |
| 2.2. 高管薪酬与企业价值的文献综述 | 第26-31页 |
| 2.2.1. 货币薪酬与企业价值 | 第26-27页 |
| 2.2.2. 在职消费与企业价值 | 第27-31页 |
| 2.3. 终极控制人与企业价值的文献综述 | 第31-34页 |
| 2.3.1. 终极控制人两权分离下的企业价值 | 第31-33页 |
| 2.3.2. 不同控制权属性的影响 | 第33-34页 |
| 2.4. 高管薪酬、终极控制人两权分离与企业价值的文献综述 | 第34-37页 |
| 3. 理论分析和研究设计 | 第37-54页 |
| 3.1. 理论分析与研究假设 | 第37-46页 |
| 3.1.1. 高管薪酬与企业价值的理论分析与研究假设 | 第37-41页 |
| 3.1.2. 终极控制人两权分离与企业价值的理论分析与研究假设 | 第41-43页 |
| 3.1.3. 高管薪酬、两权分离与企业价值的理论分析与研究假设 | 第43-46页 |
| 3.2. 研究设计 | 第46-54页 |
| 3.2.1. 样本选择与数据说明 | 第46-47页 |
| 3.2.2. 变量定义 | 第47-52页 |
| 3.2.3. 模型设计 | 第52-54页 |
| 4. 实证研究 | 第54-69页 |
| 4.1. 描述性统计分析 | 第54-58页 |
| 4.1.1. 高管薪酬变量的描述性统计分析 | 第54-56页 |
| 4.1.2. 终极控制人两权分离的描述性统计分析 | 第56页 |
| 4.1.3. 其他变量的描述性统计分析 | 第56-58页 |
| 4.2. 相关性分析 | 第58页 |
| 4.3. 回归分析 | 第58-68页 |
| 4.3.1. 高管薪酬与企业价值的回归分析 | 第59-64页 |
| 4.3.2. 终极控制人两权分离与企业价值的回归分析 | 第64-66页 |
| 4.3.3. 基于终极控制人两权分离的高管薪酬与企业价值的回归分析 | 第66-68页 |
| 4.4. 稳健性检验 | 第68-69页 |
| 5. 结论与建议 | 第69-73页 |
| 5.1. 研究结论 | 第69-70页 |
| 5.2. 政策建议 | 第70-71页 |
| 5.2.1. 改进国有企业中对高管薪酬的刚性管制 | 第70页 |
| 5.2.2. 加强对在职消费的规范管理 | 第70-71页 |
| 5.2.3. 完善宏观治理环境,加强对终极控制人的监督 | 第71页 |
| 5.3. 局限性及研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
