| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 本文所涉及的主要概念界定 | 第13-14页 |
| 1.3.1 员工持股结构 | 第13-14页 |
| 1.3.2 企业价值 | 第14页 |
| 1.4 本文可能的创新之处 | 第14-15页 |
| 1.5 本文的结构安排 | 第15-16页 |
| 第二章 相关文献回顾及评述 | 第16-28页 |
| 2.1 员工持股的相关理论 | 第16-21页 |
| 2.1.1 国外员工持股的相关理论研究 | 第16-19页 |
| 2.1.2 国内关于员工持股的相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2 关于企业价值的理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 企业价值评估理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 企业价值管理理论 | 第23页 |
| 2.3 相关文献回顾 | 第23-26页 |
| 2.3.1 普通员工持股计划和企业价值的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.3.2 管理层持股对企业价值的影响文献回顾 | 第24-26页 |
| 2.4 文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 理论分析及假设提出 | 第28-31页 |
| 3.1 短期内发布员工持股草案对企业价值的影响 | 第28页 |
| 3.2 普通员工股占总股本的比例对企业价值的影响 | 第28-29页 |
| 3.3 管理层持股规模对企业价值的影响 | 第29-30页 |
| 3.4 普通员工持股人数占总人数的比例对企业价值的影响 | 第30-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-36页 |
| 4.1 样本的选取 | 第31-32页 |
| 4.1.1 短期样本选取 | 第31页 |
| 4.1.2 长期样本选取 | 第31-32页 |
| 4.2 变量选取 | 第32-34页 |
| 4.2.1 因变量 | 第33页 |
| 4.2.2 自变量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第34页 |
| 4.3 模型构建 | 第34-36页 |
| 第五章 实证分析 | 第36-48页 |
| 5.1 短期样本实证检验 | 第36-38页 |
| 5.1.1 短期样本的事件研究法 | 第36-37页 |
| 5.1.2 短期样本回归检验 | 第37-38页 |
| 5.2 长期样本实证检验 | 第38-47页 |
| 5.2.1 普通员工股占总股本比例对企业价值的影响 | 第38-41页 |
| 5.2.2 管理层持股比例对企业价值的影响 | 第41-47页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究不足和展望 | 第50-51页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第50页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |