| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第8-13页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究情况 | 第9-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外人力资源开发模式 | 第13-15页 |
| 2.1 国外专业技术人才开发模式 | 第13-14页 |
| 2.2 国内专业技术人才开发模式 | 第14-15页 |
| 第3章 江苏油田地质测井处专业技术人才开发现状及问题分析 | 第15-26页 |
| 3.1 江苏油田地质测井处专业技术人才开发现状 | 第15-21页 |
| 3.1.1 江苏油田地质测井处发展概况 | 第15-16页 |
| 3.1.2 专业技术人员的现状 | 第16-20页 |
| 3.1.3 专业技术人才的开发现状 | 第20-21页 |
| 3.2 江苏油田地质测井处专业技术人才开发存在的问题 | 第21-24页 |
| 3.3 江苏油田地质测井处专业技术人才开发存在问题的原因剖析 | 第24-26页 |
| 第4章 江苏油田地质测井处专业技术人才的开发对策 | 第26-33页 |
| 4.1 树立科学的人才理念 | 第26页 |
| 4.2 建立完善的专业技术人才成长通道 | 第26-30页 |
| 4.3 完善专业技术人才培训体系 | 第30-31页 |
| 4.4 完善绩效考核，优化激励机制 | 第31-33页 |
| 第5章 江苏油田地质测井专业技术人才开发的保障措施 | 第33-36页 |
| 5.1 加强领导，确保专业技术人才开发工作地有效运行 | 第33页 |
| 5.2 强化人力资源管理工作人员的教育培训 | 第33-34页 |
| 5.3 加强企业文化宣传，营造良好的人才成长环境 | 第34-36页 |
| 第6章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
