| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外的研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的创新点及不足之处 | 第15-17页 |
| 第2章 企业年金的相关理论 | 第17-22页 |
| 2.1 企业年金的基本理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 企业年金的基本概念及特点 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业年金的功能分析 | 第18-19页 |
| 2.2 企业年金的相关理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 养老金“三支柱”理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国家责任及限度理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 雇主义务说 | 第21-22页 |
| 第3章 我国企业年金制度的发展 | 第22-31页 |
| 3.1 我国企业年金发展历程回顾 | 第22-25页 |
| 3.2 我国企业年金的发展基本状况 | 第25-26页 |
| 3.3 我国企业年金发展中存在的问题 | 第26-31页 |
| 3.3.1 缺乏基本法律支撑体系 | 第26-27页 |
| 3.3.2 对企业年金制度认知度较低 | 第27页 |
| 3.3.3 企业性质、行业和区域发展失衡 | 第27-28页 |
| 3.3.4 投资收益增值困难 | 第28-29页 |
| 3.3.5 税收优惠政策不足 | 第29-30页 |
| 3.3.6 监管制度不健全 | 第30-31页 |
| 第4章 马钢企业年金计划 | 第31-42页 |
| 4.1 公司简介 | 第31页 |
| 4.2 马钢建立企业年金计划的背景及目标 | 第31-32页 |
| 4.2.1 建立年金计划的背景 | 第31页 |
| 4.2.2 建立年金计划的目标 | 第31-32页 |
| 4.3 马钢企业年金计划的设计思路 | 第32-34页 |
| 4.3.1 实施范围和对象 | 第32页 |
| 4.3.2 缴费基数和比例 | 第32-33页 |
| 4.3.3 资金管理 | 第33页 |
| 4.3.4 收益分配 | 第33页 |
| 4.3.5 理事会如何管理投资管理人 | 第33页 |
| 4.3.6 解除劳动关系时的账户归属 | 第33-34页 |
| 4.3.7 老职工和过渡期职工补偿办法 | 第34页 |
| 4.3.8 年金支付问题 | 第34页 |
| 4.4 马钢企业年金存在的问题 | 第34-40页 |
| 4.4.1 企业年金理事会管理问题 | 第35页 |
| 4.4.2 基金基本实现保值,增值有待提高 | 第35-36页 |
| 4.4.3 普通青年职工积极性较弱,对企业年金的认可度不够 | 第36-37页 |
| 4.4.4 年金企业缴纳部分较欠缺激励功能 | 第37-38页 |
| 4.4.5 监督和信息披露机制不健全 | 第38-40页 |
| 4.5 马钢企业年金计划存在问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 4.5.1 制度性因素分析 | 第40-41页 |
| 4.5.2 非制度性因素分析 | 第41-42页 |
| 第5章 国外企业年金制度发展的经验启示 | 第42-51页 |
| 5.1 国外企业年金制度概述 | 第42-47页 |
| 5.1.1 美国401(K)计划 | 第42-44页 |
| 5.1.2 英国职业年金计划 | 第44-45页 |
| 5.1.3 日本企业年金制度概况 | 第45-46页 |
| 5.1.4 香港强积金计划 | 第46-47页 |
| 5.2 国外企业年金制度的启示 | 第47-51页 |
| 5.2.1 高度的法制化 | 第47-48页 |
| 5.2.2 适当税收优惠政策 | 第48-49页 |
| 5.2.3 投资管理模式 | 第49页 |
| 5.2.4 企业年金监管体系 | 第49-51页 |
| 第6章 我国企业年金发展存在问题的解决对策 | 第51-62页 |
| 6.1 健全法律法规体系 | 第51-52页 |
| 6.1.1 加快出台《企业年金法》 | 第51页 |
| 6.1.2 完善相关配套法律法规 | 第51-52页 |
| 6.1.3 国际经验与本国国情相结合 | 第52页 |
| 6.2 加大宣传教育力度,提高对企业年金制度的认知度 | 第52-53页 |
| 6.3 加强企业年金投资运营管理 | 第53-55页 |
| 6.3.1 选择合适的投资管理模式 | 第53-54页 |
| 6.3.2 拓宽基金投资渠道 | 第54-55页 |
| 6.3.3 构建投资风险防范机制 | 第55页 |
| 6.4 提高税收优惠政策支持 | 第55-58页 |
| 6.4.1 适当提高税收优惠比例 | 第56页 |
| 6.4.2 明确实施EET税收模式 | 第56-57页 |
| 6.4.3 建立全国统一的企业年金税收优惠政策 | 第57页 |
| 6.4.4 加强年金财税的监管,提高税务机关征管水平 | 第57-58页 |
| 6.5 完善监管检查机制 | 第58-62页 |
| 6.5.1 完善企业年金法律监管体制 | 第58页 |
| 6.5.2 建立健全的监管机构 | 第58-60页 |
| 6.5.3 构建企业年金基金的担保机制 | 第60页 |
| 6.5.4 加强信息披露制度建设 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录(一) 马钢企业年金实施现状调查问卷 | 第67-70页 |
| 附录(二) 马钢企业年金实施现状访谈大纲 | 第70页 |
