| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 一、调查内容与结论 | 第9-14页 |
| (一) 劳动合同签订状况的调查结论 | 第9-11页 |
| 1、签订率有明显上升,但整体水平仍然较低 | 第9-10页 |
| 2、劳动合同签订状况分布不均衡 | 第10页 |
| 3、劳动合同短期化倾向较为明显,在普通员工中尤为突出 | 第10-11页 |
| 4、劳动合同内容不规范 | 第11页 |
| (二) 违法用工现象的调查结论 | 第11-14页 |
| 1、拖欠工资 | 第11-12页 |
| 2、延长劳动时间 | 第12页 |
| 3、社会保险缴纳不全面 | 第12-13页 |
| 4、变相收取保证金 | 第13页 |
| 5、企业规章制度制定程序不民主 | 第13-14页 |
| 二、原因分析 | 第14-18页 |
| (一) 劳动者法律意识淡薄,维权意识差 | 第14页 |
| (二) 企业主对《劳动合同法》持抵触和观望的态度 | 第14-15页 |
| (三) 工会组织严重缺位 | 第15页 |
| (四) 劳动合同法自身存在着一定缺陷 | 第15-16页 |
| 1、企业内部劳动规章制度方面 | 第16页 |
| 2、对拖欠工资的问题,规定不够科学 | 第16页 |
| (五) 劳动监察部门执法不力 | 第16-18页 |
| 三、对策反思 | 第18-26页 |
| (一) 提高企业员工的法律素养 | 第18-19页 |
| 1、劳动行政部门应当主动担当起普法宣传的义务 | 第18页 |
| 2、企业工会应当成为劳动合同法宣传的常规性组织 | 第18-19页 |
| (二) 转变中小民营企业经营理念 | 第19-20页 |
| 1、正面解读《劳动合同法》,提高企业的社会责任意识 | 第19页 |
| 2、稳定劳动关系,营造忠诚的企业文化 | 第19-20页 |
| (三) 提升工会的作用 | 第20-22页 |
| 1、思想观念方面的原因 | 第20页 |
| 2、组织方面的原因 | 第20页 |
| 3、制度方面的原因 | 第20-21页 |
| 4、转变思想观念,确立工会的维权角色 | 第21页 |
| 5、改革工会工资制度和选举制度,提高工会干部自身素质 | 第21页 |
| 6、完善《工会法》,从实体权利上,增强工会的维权能力 | 第21-22页 |
| (四) 《劳动合同法》及相关法律的完善 | 第22-23页 |
| 1、企业内部规章制度制定的探讨 | 第22页 |
| 2、建议设立故意拖欠工资罪 | 第22-23页 |
| (五) 完善劳动监察制度,加强执法监察工作 | 第23-26页 |
| 1、完善劳动监察制度,改善装备,培养人才 | 第23-24页 |
| 2、全面构建劳动保障监察网络体系 | 第24页 |
| 3、建立预防和解决拖欠工资的长效机制 | 第24-25页 |
| 4、加大劳动监察员的监察责任 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
