| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外员工培训研究现状 | 第7-8页 |
| 第三节 论文研究思路和方法 | 第8-9页 |
| 第四节 论文的研究内容和结构 | 第9-11页 |
| 第二章 论文涉及的相关概念和理论 | 第11-16页 |
| 第一节 员工培训及其相关理论 | 第11-14页 |
| 第二节 员工培训效果的内容 | 第14-16页 |
| 第三章 J公司的概况及组织结构 | 第16-21页 |
| 第一节 J公司的简介 | 第16-17页 |
| 第二节 J公司的组织结构 | 第17-18页 |
| 第三节 J公司的人员构成 | 第18-21页 |
| 第四章 J公司技术人员培训效果的调查分析 | 第21-38页 |
| 第一节 J公司专业技术人员培训现状 | 第21-22页 |
| 第二节 调查问卷的设计及数据收集情况 | 第22-24页 |
| 第三节 J公司技术人员培训效果调查数据总体情况分析 | 第24-32页 |
| 第四节 J公司技术人员培训效果调查结果分析 | 第32-34页 |
| 第五节 J公司技术人员培训效果不佳的原因分析 | 第34-38页 |
| 第五章 提高J公司技术人员培训效果的途径与保障措施 | 第38-48页 |
| 第一节 提高J公司技术人员培训效果的途径 | 第38-44页 |
| 第二节 J公司技术人员培训的保障措施 | 第44-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 第一节 论文的结论与不足 | 第48-49页 |
| 第二节 未来的研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第57页 |