| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1. 研究目的 | 第11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| (三) 研究方法 | 第12-13页 |
| (四) 论文研究思路安排 | 第13-14页 |
| (五) 技术路线 | 第14-15页 |
| (六）研宄创新点 | 第15-16页 |
| 二、相关理论综述 | 第16-24页 |
| (一) 知识及知识共享相关文献综述 | 第16-20页 |
| 1. 知识的内涵 | 第16页 |
| 2. 知识共享的内涵 | 第16-17页 |
| 3. 知识共享面临的障碍及相关激励机制研究 | 第17-19页 |
| 4. 支撑知识共享的机制 | 第19-20页 |
| 5. 知识共享国内外研究现状 | 第20页 |
| (二) 工作嵌入相关文献综述 | 第20-22页 |
| 1. 工作嵌入的内涵 | 第20-21页 |
| 2. 工作嵌入的效应及影响因素 | 第21-22页 |
| (三) 组织公民行为相关研究综述 | 第22-24页 |
| 三、研究假设与理论模型 | 第24-30页 |
| (一) 工作嵌入与知识共享 | 第24-26页 |
| 1. 工作联结对知识共享的作用 | 第24页 |
| 2. 工作牺牲与知识共享 | 第24-25页 |
| 3. 工作匹配与知识共享 | 第25-26页 |
| (二) 工作嵌入与组织公民行为 | 第26-27页 |
| (三) 组织公民行为与知识共享 | 第27-29页 |
| 1. 运动员精神、文明礼貌、责任心与知识共享 | 第27-28页 |
| 2. 利他主义行为、公民美德与知识共享 | 第28-29页 |
| (四) 组织公民行为在工作嵌入与知识共享关系中的作用 | 第29页 |
| (五) 理论模型 | 第29-30页 |
| 四、研究设计 | 第30-35页 |
| (一) 样本与数据来源 | 第30页 |
| (二) 变量度量 | 第30-35页 |
| 1. 工作嵌入 | 第30-31页 |
| 2. 组织公民行为 | 第31-32页 |
| 3. 知识共享 | 第32-33页 |
| 4. 控制变量 | 第33页 |
| 5. 数据计分方法说明 | 第33-34页 |
| 6. 统计分析 | 第34-35页 |
| 五、数据分析与模型检验 | 第35-51页 |
| (一) 同源方差检验 | 第35页 |
| (二) 信效度分析 | 第35-40页 |
| 1. 工作嵌入的信效度检验及因子分析 | 第36-37页 |
| 2. 组织公民行为的信效度检验及因子分子 | 第37-39页 |
| 3. 知识共享信效度检验及探索性因子分析 | 第39-40页 |
| (三) 验证性因子分析 | 第40-43页 |
| 1. 工作嵌入的验证性因子分析 | 第41-42页 |
| 2. 组织公民行为验证性因子分析 | 第42-43页 |
| 3. 知识共享验证性因子分析 | 第43页 |
| (四) 变量的相关分析 | 第43-44页 |
| (五) 假设检验 | 第44-51页 |
| 1. 工作嵌入对知识共享影响的假设验证 | 第44-45页 |
| 2. 工作嵌入对组织公民行为影响的假设验证 | 第45-46页 |
| 3. 组织公民行为对知识共享影响的假设验证 | 第46-48页 |
| 4. 中介效应检验 | 第48-49页 |
| 5. 统计分析总结 | 第49-51页 |
| 六、结论与意见 | 第51-56页 |
| (一) 研究结论 | 第51-52页 |
| (二) 管理启示 | 第52-54页 |
| (三) 研究的局限性 | 第54-55页 |
| (四) 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附页 1 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |