| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 文献综述 | 第8-12页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 第一章 思想政治工作与现代国有企业管理的关系与地位确立分析 | 第14-26页 |
| 一、思想政治工作与现代国有企业管理的内涵与关系 | 第14-18页 |
| (一) 思想政治工作的含义 | 第14-16页 |
| (二) 我国现代国有企业及其管理的含义 | 第16-17页 |
| (三) 思想政治工作与现代国有企业管理的关系 | 第17-18页 |
| 二、思想政治工作在现代国有企业管理中地位确立的依据 | 第18-23页 |
| (一) 关于加强企业思想政治工作的法律规定 | 第19-20页 |
| (二) 现代国有企业管理必需坚持社会主义方向的规定 | 第20页 |
| (三) 现代国有企业管理坚持科学发展观的要求 | 第20-21页 |
| (四) 党和国家关于加强和改进企业思想政治工作的意见 | 第21-23页 |
| 三、思想政治工作在现代国有企业管理中的地位 | 第23-26页 |
| (一) 思想政治工作是现代国有企业管理的重要组成部分 | 第23-24页 |
| (二) 思想政治工作是现代国有企业管理的重要手段 | 第24页 |
| (三) 思想政治工作是现代国有企业管理坚持正确方向的思想保障 | 第24-25页 |
| (四) 思想政治工作是现代国有企业管理顺利推进的重要力量 | 第25-26页 |
| 第二章 思想政治工作在现代国有企业管理中的作用分析 | 第26-38页 |
| 一、引导现代国有企业树立正确管理价值观 | 第26-28页 |
| (一) 引导树立经济效益与社会效益相结合的管理价值观 | 第26-27页 |
| (二) 引导企业建立公平与效率兼顾的管理价值观 | 第27-28页 |
| (三) 引导树立企业效益与员工利益相结合的管理价值观 | 第28页 |
| 二、协调各种利益矛盾促进国有企业和谐发展 | 第28-32页 |
| (一) 协调企业劳动关系维护员工合法利益 | 第29-30页 |
| (二) 协调部门间利益关系加强内部团结 | 第30-31页 |
| (三) 协调人际关系冲突促进企业关系和谐 | 第31-32页 |
| 三、增强管理过程的人文关怀调动员工积极性 | 第32-35页 |
| (一) 及时疏导员工不良情绪 | 第32-33页 |
| (二) 尊重与引导员工不同意见 | 第33-34页 |
| (三) 引导和满足员工精神文化需要 | 第34-35页 |
| 四、提升员工思想道德素质增强企业核心竞争力 | 第35-38页 |
| (一) 提升员工的思想政治素质 | 第35-36页 |
| (二) 提升员工的职业道德素质 | 第36-38页 |
| 第三章 思想政治工作在现代国有企业管理中作用发挥的现实路径 | 第38-52页 |
| 一、建设有效发挥思想政治工作在管理中作用的企业领导体制 | 第38-40页 |
| (一) 建设"双向进入、交叉任职"的企业领导任职制度 | 第38-39页 |
| (二) 实行企业行政领导"一岗双责"的工作责任制 | 第39-40页 |
| (三) 完善对企业领导实行"双绩效"考评的年度考核制 | 第40页 |
| 二、创造发挥思想政治工作在企业管理中作用的保障条件 | 第40-43页 |
| (一) 加强企业思想政治工作队伍的科学建设 | 第40-41页 |
| (二) 建设覆盖广泛的企业思想政治工作阵地和平台 | 第41-42页 |
| (三) 确立职代会、工会代表职工参与企业管理的地位与机制 | 第42-43页 |
| 三、结合企业管理需要改进思想政治教育的内容 | 第43-47页 |
| (一) 社会主义核心价值观和形势政策教育 | 第44-45页 |
| (二) 企业价值观和岗位责任教育 | 第45页 |
| (三) 企业发展目标和主人翁意识教育 | 第45-46页 |
| (四) 职工公平观与大局观教育 | 第46-47页 |
| 四、结合企业管理需要改进思想政治工作的方法 | 第47-52页 |
| (一) 依托企业文化建设开展持续性宣传教育 | 第47-48页 |
| (二) 针对企业管理出现的矛盾和问题开展疏导教育 | 第48-50页 |
| (三) 结合管理中的考核评优活动进行榜样示范教育 | 第50页 |
| (四) 通过开展文化娱乐活动进行寓教于乐的教育 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 在校期间发表的文章 | 第57页 |
