| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究对象 | 第11-12页 |
| 1.3 问题的提出及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.6 研究创新之处 | 第15-16页 |
| 2 相关文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 胜任力理论概述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 胜任力概述 | 第16-19页 |
| 2.1.2 胜任力模型概述 | 第19-21页 |
| 2.2 国内外研究成果 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国外研究成果 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国内研究成果 | 第22-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 LF公司简介及其检验人员胜任力模型构建总体思路 | 第25-30页 |
| 3.1 LF公司简介 | 第25-26页 |
| 3.2 LF公司检验人员胜任力模型构建总体思路 | 第26-29页 |
| 3.2.1 LF公司检验人员胜任力模型构建原则 | 第26-27页 |
| 3.2.2 LF公司检验人员胜任力模型构建方法 | 第27-28页 |
| 3.2.3 LF公司检验人员胜任力模型构建流程 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 4 LF公司检验人员胜任力要素的确定 | 第30-43页 |
| 4.1 行为事件访谈研究 | 第30-37页 |
| 4.1.1 确定访谈对象 | 第30页 |
| 4.1.2 访谈设计 | 第30-31页 |
| 4.1.3 访谈内容及编码 | 第31-34页 |
| 4.1.4 访谈结果统计分析 | 第34-37页 |
| 4.2 问卷研究 | 第37-40页 |
| 4.2.1 问卷编制 | 第37页 |
| 4.2.2 问卷的发放 | 第37页 |
| 4.2.3 问卷分析 | 第37-40页 |
| 4.3 专家讨论研究 | 第40-41页 |
| 本章小结 | 第41-43页 |
| 5 LF公司检验人员胜任力模型的构建 | 第43-51页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 6 LF公司检验人员胜任力模型的应用 | 第51-65页 |
| 6.1 胜任力模型在招聘任用中的应用 | 第51-58页 |
| 6.2 胜任力模型在培训开发中的应用 | 第58-60页 |
| 6.3 胜任力模型在绩效考核中的应用 | 第60-63页 |
| 本章小结 | 第63-65页 |
| 7 研究总结与展望 | 第65-67页 |
| 7.1 研究结论 | 第65页 |
| 7.2 研究不足 | 第65-66页 |
| 7.3 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |