国有企业人力资源风险与内部控制研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献检索查阅法 | 第11页 |
| ·理论分析法 | 第11页 |
| ·规范分析与实证分析相结合法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 国有企业人力资源风险与内部控制研究综述 | 第14-24页 |
| ·国企改制历史进程和研究综述 | 第14-16页 |
| ·国企改制历程 | 第14-15页 |
| ·国企改制文献研究综述 | 第15-16页 |
| ·内部控制发展历程 | 第16-18页 |
| ·国外内部控制发展历程 | 第16-17页 |
| ·国内内部控制的实践与发展 | 第17-18页 |
| ·国内外关于人力资源风险的研究综述 | 第18-21页 |
| ·国外关于入力资源风险的研究综述 | 第18-20页 |
| ·国内关于人力资源风险的研究现状 | 第20页 |
| ·国内关于国有企业人力资源风险的研究现状 | 第20-21页 |
| ·国内外关于人力资源风险与内部控制研究现状 | 第21-23页 |
| ·国外对人力资源风险内部控制的研究现状 | 第21-22页 |
| ·国内对人力资源风险内部控制的研究现状 | 第22页 |
| ·我国国有企业人力资源内部控制研究现状 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 第3章 国有企业人力资源风险与内部控制理论概述 | 第24-32页 |
| ·国有企业及其特点 | 第24-25页 |
| ·国有企业人力资源与人力资源管理概述 | 第25-26页 |
| ·国有企业人力资源 | 第25页 |
| ·国有企业人力资源管理 | 第25-26页 |
| ·国有企业人力资源政策 | 第26页 |
| ·国有企业人力资源内部控制 | 第26-28页 |
| ·控制与内部控制 | 第26-27页 |
| ·人力资源内部控制 | 第27页 |
| ·国有企业人力资源内部控制 | 第27页 |
| ·国有企业人力资源内部控制机制 | 第27-28页 |
| ·国有企业人力资源风险 | 第28-29页 |
| ·风险与不确定性 | 第28页 |
| ·企业风险 | 第28-29页 |
| ·国有企业人力资源风险 | 第29页 |
| ·人力资源风险与内部控制要素关系小结 | 第29-32页 |
| 第4章 国有企业人力资源风险识别 | 第32-40页 |
| ·国有企业风险识别概述 | 第32-33页 |
| ·国有企业人力资源风险理论分析 | 第33-35页 |
| ·国有企业人力资源风险问卷调查 | 第35-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 第5章 国有企业人力资源风险分析 | 第40-48页 |
| ·人力资源招聘风险分析 | 第40-43页 |
| ·信息对称模型 | 第41-42页 |
| ·信息不对称模型 | 第42-43页 |
| ·人力资源晋升风险 | 第43-44页 |
| ·人力资源薪酬风险分析 | 第44-48页 |
| 第6章 国有企业人力资源风险与内部控制 | 第48-66页 |
| ·内部环境控制 | 第48-51页 |
| ·国有企业人力资源招聘风险内部环境 | 第49-50页 |
| ·国有企业人力资源晋升风险内控环境 | 第50-51页 |
| ·国有企业人力资源薪资风险内控环境 | 第51页 |
| ·风险评估 | 第51-52页 |
| ·控制活动 | 第52-62页 |
| ·国有企业人力资源招聘风险控制活动 | 第52-54页 |
| ·国有企业人力资源晋升风险控制活动 | 第54-59页 |
| ·国有企业人力资源薪资风险控制活动 | 第59-62页 |
| ·信息与沟通 | 第62-63页 |
| ·内部监督 | 第63页 |
| ·小结 | 第63-66页 |
| 第7章 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录A 国有企业人力资源风险调查问卷 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第80页 |
