HB新闻网站绩效考核方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效考核理论的文献综述 | 第14-20页 |
| ·绩效考核的基本理论 | 第14-16页 |
| ·绩效的概念和特点 | 第14页 |
| ·绩效考核的概念 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的作用 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第16-19页 |
| ·关键绩效指标法 | 第16-17页 |
| ·目标管理法 | 第17页 |
| ·360度绩效考核法 | 第17-18页 |
| ·强制分布法 | 第18页 |
| ·绩效考核方法的比较评价 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的评价 | 第19-20页 |
| 第三章 HB新闻网站绩效考核现状分析 | 第20-34页 |
| ·HB新闻网站简介 | 第20-24页 |
| ·网站基本情况介绍 | 第20页 |
| ·组织架构 | 第20-21页 |
| ·业务模块 | 第21-23页 |
| ·岗位设置及人员构成 | 第23-24页 |
| ·学历构成情况 | 第24页 |
| ·HB新闻网站情况绩效考核情况 | 第24-28页 |
| ·技术序列考核办法 | 第24-25页 |
| ·综合序列考核办法 | 第25页 |
| ·经营序列考核办法 | 第25-26页 |
| ·采编序列考核办法 | 第26-28页 |
| ·HB新闻网站情况绩效考核效果调查 | 第28-32页 |
| ·对管理者的访谈 | 第28-29页 |
| ·对普通人员的问卷调查 | 第29-32页 |
| ·HB新闻网站人员绩效考核存在的问题 | 第32-34页 |
| ·考核目的不明确 | 第32页 |
| ·考核指标不科学 | 第32页 |
| ·考核结果不满意 | 第32-34页 |
| 第四章 HB新闻网站绩效考核方案设计 | 第34-58页 |
| ·绩效考核方案设计总体思路 | 第34页 |
| ·绩效考核指标设计 | 第34-50页 |
| ·关键指标设计 | 第34-46页 |
| ·综合素质指标设计 | 第46-50页 |
| ·考核实施办法 | 第50-58页 |
| ·适用范围 | 第50页 |
| ·考核流程 | 第50-51页 |
| ·考核周期 | 第51页 |
| ·月度考核实施 | 第51-52页 |
| ·年度考核实施 | 第52-55页 |
| ·考核申诉 | 第55页 |
| ·结果应用 | 第55-58页 |
| 第五章 HB新闻网站绩效考核实施保障措施 | 第58-62页 |
| ·绩效考核方案实施过程中可能障碍 | 第58-59页 |
| ·领导层的阻力 | 第58页 |
| ·员工层面的阻力 | 第58页 |
| ·企业文化方面的阻力 | 第58-59页 |
| ·绩效考核方案有效实施的保障措施 | 第59-62页 |
| ·获得高层领导的认同和支持 | 第59页 |
| ·广泛宣传教育 | 第59页 |
| ·建立健全相关制度 | 第59-60页 |
| ·调动员工的积极性 | 第60-62页 |
| 第六章 结束语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录A | 第66-68页 |
| 附录B | 第68-70页 |
| 附录C | 第70-72页 |
| 附录D | 第72-76页 |
| 附录E | 第76-78页 |
| 附录F | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
