| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 三、研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 四、创新点与特色 | 第15-16页 |
| 第二章 绩效考核基础理论概述 | 第16-21页 |
| 一、绩效及绩效考核涵义 | 第16-17页 |
| 二、绩效考核的一般方法 | 第17-19页 |
| 三、RBRVS方法 | 第19-21页 |
| 第三章 SY公立医院绩效考核现状分析 | 第21-31页 |
| 一、SY公立医院基本情况 | 第21-25页 |
| 二、SY公立医院现行的绩效考核体系 | 第25-31页 |
| 第四章 新医改下SY公立医院绩效考核面临的问题 | 第31-40页 |
| 一、安徽省深化医药卫生体制综合改革政策 | 第31-32页 |
| 二、新医改对绩效提出的目标 | 第32-33页 |
| 三、SY公立医院运作方式的变化 | 第33-35页 |
| 四、SY公立医院现行绩效考核体系面临的问题 | 第35-40页 |
| 第五章 改进SY公立医院绩效考核体系——基于RBRVS方法 | 第40-50页 |
| 一、RBRVS方法在新医改绩效考核中的优势 | 第40-41页 |
| 二、基于RBRVS方法改进SY公立医院绩效考核体系 | 第41-47页 |
| 三、推行实施新绩效考核体系的保障措施 | 第47-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |