老挝万象市卫生系统公务员主观幸福感研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 第四节 创新与不足之处 | 第17-19页 |
| 第二章 公务员主观幸福感的概念与相关理论 | 第19-26页 |
| 第一节 主观幸福感的概念 | 第19-21页 |
| 第二节 主观幸福感的相关理论 | 第21-26页 |
| 一、需求满足理论 | 第21-22页 |
| 二、人格特质理论 | 第22-23页 |
| 三、判断理论 | 第23-24页 |
| 四、动力平衡理论 | 第24-26页 |
| 第三章 万象市公共卫生系统公务员主观幸福感的调查 | 第26-47页 |
| 第一节 研究假设 | 第26-27页 |
| 第二节 问卷设计 | 第27-30页 |
| 第三节 数据收集 | 第30-32页 |
| 第四节 数据分析 | 第32-42页 |
| 一、主观幸福感水平分析 | 第32-34页 |
| 二、主观幸福感水平的影响因素分析 | 第34-42页 |
| 第五节 假设检验结果 | 第42-43页 |
| 第六节 结果讨论 | 第43-47页 |
| 第四章 提高公务员主观幸福感的对策建议 | 第47-52页 |
| 第一节 加强公务员培训 | 第47-48页 |
| 第二节 完善公务员晋升机制 | 第48-49页 |
| 第三节 大力提高公务员的工资水平 | 第49-51页 |
| 第四节 培养正确的价值观 | 第51-52页 |
| 第五章 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
