基于系统基模的N车辆有限公司人力资源管理效能研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·文章基本框架 | 第15-17页 |
| 第二章 人力资源管理效能概述 | 第17-23页 |
| ·人力资源管理效能基本概念 | 第17页 |
| ·如何构建人力资源管理效能评价指标体系 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理效能测量 | 第18-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 系统基模原理及其适用性 | 第23-31页 |
| ·系统基模的基本概念 | 第23-25页 |
| ·其他系统基模分析 | 第25-29页 |
| ·系统基模的适用性 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第四章N车辆有限公司人力资源管理研究 | 第31-39页 |
| ·N车辆有限公司简介 | 第31-33页 |
| ·N企业人力资源现状 | 第33-35页 |
| ·N车辆车人力资源管理战略模型分析 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第五章N车辆厂人力资源管理系统基模分析 | 第39-47页 |
| ·N企业人力资源管理系统基模 | 第39-41页 |
| ·N企业人力资源管理系统 | 第41-42页 |
| ·N企业人力资源管理时滞的系统基模分析 | 第42-46页 |
| ·本章小节 | 第46-47页 |
| 第六章N企业人力资源管理效能基模分析 | 第47-55页 |
| ·人力资源管理效能评价的重要性 | 第47-48页 |
| ·N企业项目不同成长周期基模分析 | 第48-51页 |
| ·N企业人力资源管理效能基模分析 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第七章 结论 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·人力资源管理的应对方法 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 作者简介#@@页 |
