| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容和框架 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第15-22页 |
| ·领导-成员交换理论研究综述 | 第15-16页 |
| ·领导-成员交换理论的提出和发展 | 第15-16页 |
| ·领导-成员交换关系的结构维度 | 第16页 |
| ·反生产行为研究综述 | 第16-18页 |
| ·反生产行为的概念及其特点 | 第16页 |
| ·反生产行为的结构维度 | 第16-18页 |
| ·反生产行为的影响分析 | 第18页 |
| ·组织信任研究综述 | 第18-20页 |
| ·组织信任的概念 | 第18-19页 |
| ·组织信任的内容和测量 | 第19-20页 |
| ·工作价值观研究综述 | 第20-22页 |
| 第3章 领导-成员交换、组织信任和反生产行为关系研究综述 | 第22-25页 |
| ·领导-成员交换与反生产行为的关系 | 第22页 |
| ·领导-成员交换与组织信任的关系 | 第22-23页 |
| ·组织信任与反生产行为的关系 | 第23-24页 |
| ·工作价值观的调节作用 | 第24页 |
| ·理论模型的构建 | 第24-25页 |
| 第4章 研究变量的测量与分析 | 第25-33页 |
| ·研究工具 | 第25-27页 |
| ·领导-成员交换量表 | 第25页 |
| ·组织信任量表 | 第25-26页 |
| ·反生产行为量表 | 第26页 |
| ·工作价值观量表 | 第26-27页 |
| ·数据收集和样本信息 | 第27页 |
| ·研究变量的信度和效度检验 | 第27-33页 |
| ·信度检验 | 第27-29页 |
| ·效度检验 | 第29-33页 |
| 第5章 领导-成员交换与反生产行为的关系分析 | 第33-39页 |
| ·变量间影响关系的相关分析 | 第33页 |
| ·变量间影响关系的回归分析 | 第33-39页 |
| ·领导-成员交换对反生产行为的回归分析 | 第33-34页 |
| ·领导-成员交换对组织信任的回归分析 | 第34-35页 |
| ·组织信任对反生产行为的回归分析 | 第35-36页 |
| ·组织信任的中介作用 | 第36-37页 |
| ·工作价值观的调节作用 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-44页 |
| 附录Ⅰ 领导-成员交换对员工反生产行为的影响研究调研问卷 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第51页 |