影响员工行为的激励因素分析--以中国移动H公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景、内容及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究内容及意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·文章创新点 | 第10-11页 |
| 2 相关概念界定和文献综述 | 第11-23页 |
| ·员工行为的概念界定 | 第11-13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-23页 |
| ·经典激励理论 | 第13-17页 |
| ·国外相关文献综述 | 第17-20页 |
| ·国内相关文献综述 | 第20-23页 |
| ·相关研究评述 | 第23页 |
| 3 研究设计与假设 | 第23-28页 |
| ·常用综合评价方法评述 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·研究设计 | 第27-28页 |
| 4 影响员工行为的激励因素数据分析 | 第28-36页 |
| ·样本企业基本现状分析 | 第28-29页 |
| ·样本企业激励现状分析 | 第29-30页 |
| ·数据的收集与整理 | 第30-31页 |
| ·调研问卷的发放和回收情况 | 第30页 |
| ·样本统计性描述 | 第30-31页 |
| ·样本信度效度检验 | 第31-33页 |
| ·信度检验 | 第31-32页 |
| ·效度检验 | 第32-33页 |
| ·影响员工行为的激励因素实证分析 | 第33-36页 |
| ·模型设计 | 第33-35页 |
| ·模型结果分析 | 第35-36页 |
| 5 员工行为激励策略研究 | 第36-38页 |
| ·内在激励因素方面 | 第36-37页 |
| ·外在激励因素方面 | 第37-38页 |
| 6 总结与展望 | 第38-40页 |
| ·总结 | 第38-39页 |
| ·展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |
