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企业员工人格特质、工作行为与团队绩效关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-16页
   ·研究背景和意义第11-12页
   ·研究方法和技术路线第12-14页
     ·研究方法第12-13页
     ·技术路线第13-14页
   ·论文的主要内容和创新点第14-16页
     ·论文的主要内容第14页
     ·论文的创新点第14-16页
第2章 理论基础与文献综述第16-28页
   ·相关概念的界定第16-18页
     ·人格的概念第16页
     ·团队的概念第16-17页
     ·绩效的概念第17-18页
     ·工作行为的概念第18页
   ·人格特质理论第18-19页
     ·奥尔波特特质理论第18-19页
     ·卡特尔16人格因素理论第19页
     ·艾森克三因素理论第19页
   ·人格特质基础理论——大五人格特质理论第19-22页
     ·基于词汇观的五因素模型第19-20页
     ·基于问卷研究的五因素模型第20-21页
     ·华人大五人格因素的研究第21-22页
   ·工作行为基础理论——群体动力理论第22页
   ·团队绩效基础理论——口O模型第22-23页
   ·相关文献综述第23-27页
     ·关于团队绩效的研究第23-25页
     ·关于工作行为的研究第25-26页
     ·关于人格特质与团队绩效关系基本模式的研究第26页
     ·关于人格特质与团队绩效相关变量的研究第26-27页
 小结第27-28页
第3章 人格特质、工作行为与团队绩效关系的研究构想及研究设计第28-39页
   ·人格特质、工作行为与团队绩效理论模型的构建第28-30页
     ·人格特质与团队绩效关系的不同模型第28-29页
     ·本文构建的以工作行为为中介的人格特质与团队绩效模型第29-30页
   ·人格特质、工作行为与团队绩效关系分析及假设的提出第30-34页
     ·人格特质与团队绩效的关系第30-31页
     ·人格特质与工作行为的关系第31-32页
     ·工作行为与团队绩效的关系第32-33页
     ·工作行为对人格特质与团队绩效的中介作用第33-34页
   ·人格特质、工作行为与团队绩效研究假设与模型的测量设计第34-38页
     ·研究方法第34-35页
     ·研究量表设计第35-38页
 小结第38-39页
第4章 人格特质、工作行为与团队绩效关系的实证分析第39-65页
   ·问卷的预测试与分析第39-51页
     ·预测问卷的信度分析第39-44页
     ·预测问卷的效度分析第44-50页
     ·验证性因子分析第50-51页
   ·正式数据的描述性统计分析第51-53页
     ·样本的描述性统计分析第51-52页
     ·人格特质的描述性统计分析第52-53页
     ·工作行为的描述性统计分析第53页
     ·团队绩效的描述性统计分析第53页
   ·变量间的相关分析第53-56页
     ·人格特质与团队绩效的相关分析第54-55页
     ·人格特质与工作行为的相关分析第55-56页
     ·工作行为与团队绩效的相关分析第56页
   ·变量间的回归分析第56-63页
     ·人格特质与团队绩效的回归分析第57-58页
     ·人格特质与工作行为的回归分析第58-59页
     ·工作行为与团队绩效的回归分析第59-60页
     ·工作行为的中介效应检验第60-63页
 小结第63-65页
第5章 结果讨论与建议第65-70页
   ·研究结论与讨论第65-68页
     ·人格特质影响团队绩效第65-66页
     ·人格特质影响工作行为第66-67页
     ·工作行为影响团队绩效第67-68页
     ·工作行为部分中介人格特质与团队绩效的关系第68页
   ·启示与建议第68-69页
     ·培养团队领导者的责任心,提高团队绩效第68页
     ·合理调整五大人格特质比例,提高团队绩效第68-69页
     ·激励积极工作行为,提高团队绩效第69页
 小结第69-70页
结论第70-71页
参考文献第71-76页
附录A第76-80页
攻读学位期间取得的学术成果第80-81页
致谢第81页

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