| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| 第3章 高职院校财务人员现状及管理存在的问题 | 第15-20页 |
| ·山西工程职业技术学院财务人员现状 | 第15-17页 |
| ·山西工程职业技术学院简介 | 第15页 |
| ·山西工程职业技术学院财务人员现状 | 第15-17页 |
| ·高职院校财务人员管理存在问题 | 第17-20页 |
| ·职业倦怠 | 第17-18页 |
| ·主观幸福感低 | 第18-20页 |
| 第4章 高职院校财务人员管理问题形成的原因 | 第20-27页 |
| ·用人机制不合理 | 第20-21页 |
| ·缺乏对财务人员的人事管理制度 | 第21-22页 |
| ·缺乏对财务人员的日常管理 | 第22-23页 |
| ·无有效的薪酬激励制度 | 第23-25页 |
| ·无有效的晋升机制 | 第25-27页 |
| 第5章 改善财务人员管理的措施 | 第27-41页 |
| ·通过建立健全管理制度实现财务人员自我调整 | 第27-31页 |
| ·建立健全财务人员的外出培训制度 | 第27-28页 |
| ·建立健全内部学习交流制度 | 第28-30页 |
| ·建立健全财务人员人事管理制度 | 第30-31页 |
| ·建立有效的激励机制激发财务人员积极性 | 第31-41页 |
| ·培养职工归属感意识，增强财务人员工作的自觉性和参与程度 | 第31-33页 |
| ·建立财务贡献相匹配的待遇制度 | 第33-34页 |
| ·制定多种形式的奖励措施 | 第34-35页 |
| ·建立多层次的工作业绩评价与激励机制 | 第35-38页 |
| ·加强财务管理人员职业能力建设，提高财务管理人员的素质 | 第38-41页 |
| 第6章 研究结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |