| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| （一） 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1. 研究背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 文章结构与研究方法 | 第11-12页 |
| （三） 结构安排 | 第12-13页 |
| （四） 本文的创新与不足 | 第13-14页 |
| 一、 文献综述 | 第14-22页 |
| （一） 公司治理与商业银行绩效 | 第14-15页 |
| 1. 商业银行董事会治理与绩效关系的相关研究 | 第14-15页 |
| 2. 商业银行股权集中度与绩效关系的相关研究 | 第15页 |
| （二） 高管薪酬与商业银行绩效 | 第15-19页 |
| 1. 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2. 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 3. 关于薪酬激励制度的其他观点 | 第18-19页 |
| （三） 我国商业银行绩效的其他影响因素 | 第19-20页 |
| （四） 文献评述 | 第20-22页 |
| 二、 公司治理、高管薪酬与绩效的理论基础 | 第22-33页 |
| （一） 公司治理的概念 | 第22-23页 |
| 1. 国外主要观点 | 第22-23页 |
| 2. 国内主要观点 | 第23页 |
| （二） 公司治理与绩效的理论基础 | 第23-27页 |
| 1. 传统公司治理理论 | 第23-25页 |
| 2. 现代公司治理理论 | 第25-27页 |
| （三） 高管薪酬与绩效的理论基础 | 第27-32页 |
| 1. 薪酬的概念 | 第27-28页 |
| 2. 关于薪酬的基本理论 | 第28-29页 |
| 3. 薪酬激励理论 | 第29-32页 |
| （四） 小结 | 第32-33页 |
| 三、 商业银行公司治理、高管薪酬与绩效研究 | 第33-44页 |
| （一） 研究假设 | 第33-36页 |
| （二） 变量设计 | 第36-37页 |
| 1. 被解释变量 | 第36-37页 |
| 2. 解释变量 | 第37页 |
| 3. 控制变量 | 第37页 |
| （三） 模型构建 | 第37-38页 |
| （四） 样本的选取和数据的来源 | 第38-39页 |
| 1. 样本的选取 | 第38-39页 |
| 2. 数据来源 | 第39页 |
| （五） 实证结果分析 | 第39-44页 |
| 1. 公司治理与银行绩效的实证分析 | 第39-42页 |
| 2. 高管薪酬银行绩效的实证分析 | 第42-44页 |
| 五、 研究结论、对策建议及展望 | 第44-49页 |
| （一） 研究结论 | 第44-45页 |
| 1. 独立董事比例与商业银行绩效显著正相关 | 第44页 |
| 2. 董事会持股比例与商业银行绩效没有显著的相关性 | 第44页 |
| 3. 第一大股东的性质与商业银行绩效显著正相关 | 第44-45页 |
| 4. 股权集中度与商业银行绩效显著负相关 | 第45页 |
| 5. 高管薪酬与商业银行绩效呈倒 U 型关系 | 第45页 |
| 6. 高管持股比例与商业银行绩效负相关 | 第45页 |
| （二） 相关对策及建议 | 第45-48页 |
| 1. 密切关注公司治理的效率 | 第45-46页 |
| 2. 推进股权多元化，优化股权结构 | 第46页 |
| 3. 继续完善高管薪酬体系 | 第46-47页 |
| 4. 改进和健全商业银行的信息披露制度 | 第47-48页 |
| （三） 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57页 |