先秦人本管理思想及其在企业人力资源管理中应用
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究的背景与意义 | 第10-12页 |
| ·本文的研究背景 | 第10页 |
| ·本文的研究意义 | 第10-12页 |
| ·核心概念的界定 | 第12-14页 |
| ·人本管理 | 第12-13页 |
| ·先秦人本管理思想 | 第13页 |
| ·企业人力资源管理 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·国外相关研究 | 第14页 |
| ·国内相关研究 | 第14-16页 |
| ·本文的研究目的与方法 | 第16-17页 |
| ·本文的研究目的 | 第16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的框架结构与创新 | 第17-19页 |
| ·本文的框架结构 | 第17-18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-19页 |
| 2 先秦人本管理思想探析 | 第19-31页 |
| ·先秦儒家的人本管理思想 | 第19-24页 |
| ·孔子的人本管理思想 | 第19-21页 |
| ·孟子的人本管理思想 | 第21-23页 |
| ·荀子的人本管理思想 | 第23-24页 |
| ·先秦道家的人本管理思想 | 第24-28页 |
| ·老子的人本管理思想 | 第24-27页 |
| ·庄子的人本管理思想 | 第27-28页 |
| ·先秦墨家的人本管理思想 | 第28-31页 |
| ·墨子的“尚贤”思想 | 第28-29页 |
| ·墨子的人才选用思想 | 第29-30页 |
| ·墨子的“兼爱”思想 | 第30-31页 |
| 3 先秦人本管理思想的比较归纳 | 第31-39页 |
| ·先秦人本管理思想与西方人本管理思想的比较 | 第31-35页 |
| ·关于人性认识的比较 | 第31-32页 |
| ·组织观的比较 | 第32-33页 |
| ·管理方式方法的比较 | 第33-35页 |
| ·先秦人本管理思想归纳总结 | 第35-39页 |
| ·尊重人，重视人才 | 第36页 |
| ·注重人的修养与开发 | 第36-37页 |
| ·重视人才的选拔与任用 | 第37页 |
| ·以自律为主的约束机制 | 第37-38页 |
| ·以“分”为基础的群体观 | 第38-39页 |
| 4 基于先秦人本管理思想的现代企业人力资源管理 | 第39-48页 |
| ·基于先秦人本管理思想的企业人力资源管理体系构建 | 第39-40页 |
| ·先秦人本管理思想在企业人力资源管理中的具体应用 | 第40-48页 |
| ·形成以人为本的人力资源管理理念 | 第40-42页 |
| ·形成内外结合的柔性约束机制 | 第42-43页 |
| ·构建德才兼备的员工素质模型 | 第43-44页 |
| ·重视人才的选拔与任用 | 第44-45页 |
| ·重视员工培训与开发 | 第45-48页 |
| 5 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
